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15강) 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수 있는지에 관하여 간략히 서술하시오.
1) 지방노동관서
2) 노동위원회
3) 국가인권위원회
5. 참고문헌
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직장내 성차별 문화와 여성정책 효과에 관한 연구, 이화여자대학교 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 성차별(남녀차별, 여성차별)의 변천
1. 원시시대의 성 역할의 발달과정
2. 농경사회에서 산업사회로 변화 과정에서 나타난 여성관
3. 삼국시대
4. 고려시
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금지행위에 대한 법적 제재
Ⅵ. 향후 고용차별의 개선방안
1. 분쟁처리제도 개선
1) 고충처리기관과 고용평등위원회의 개선
2) 지방노동행정기관 및 고용평등위원회와 여성특위의 남녀차별개선실무위원회와의 연계
2. 근로기준법의 여성
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성희롱 경험과 학교 부적응,’ 여성과 사회복지. 서울 : 이
화여자대학교 출판부.
대통령직속 여성특별위원회(2000). 알기 쉬운 남녀차별 금지 및 구제에 관한 법률.
장미경(1999). 페미니즘의 이론과 정치. 서울 : 문화과학사.
교육인적자원부(2002
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성희롱 경험과 학교 부적응,’ 여성과 사회복지. 서울 : 이
화여자대학교 출판부.
대통령직속 여성특별위원회(2000). 알기 쉬운 남녀차별 금지 및 구제에 관한 법률.
장미경(1999). 페미니즘의 이론과 정치. 서울 : 문화과학사.
교육인적자원부(2002
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법의 신동향』, 한울아카데미, 2012.
인권법교재발간위원회, 『인권법』, 아카넷, 2007.
우주형 외, 장애인차별금지 및 권리구제 등에 관한 법률에 대한 입법평가, 입법연구평가 한국법제연구원, 2009
장애인차별금지법은, 서울시 장애인 홈페이
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금지법과 포괄적 차별금지법의 관계도 앞서 설명한 것과 마찬가지로 그 배상청구권자의 선택에 따라 적용되는 법률로써 이해한다면 차별을 받은 피해자의 구제 방법의 선택권을 넓히는 역할까지 할 수 있다.
7. 포괄적 차별금지법에 대한 나
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성희롱 예방에서 대처까지, 한국생산성본부
이경자·윤영숙·서명선, 성폭력 예방과 대책에 관한 연구, 한국여성개발원 연구 보고서, 1992
천대윤, 성희롱 정책-이론과 실제, 선학사, 1999 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 직장내 성희롱예방교육의 의미
Ⅲ.
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남녀평등)과 사회
1. 직장 성희롱내 성희롱 예방
1) 직장 성희롱 피해 조사
2) 노동부의 <직장내 성희롱 방지 지침>에서 직시한 12가지 유형
2. 남녀 고용의 문제와 사회적 인식 변화
Ⅱ. 양성평등(남녀평등)과 교육
1. 소극적 양성평등교육
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구제 절차는 학생의 안전과 권리를 보호해야 하며, 학교와 국가의 노력에 기여한다.
참고문헌
남녀평등과법 한국방송통신대학교 출판문화원 목차
1. 성차별의 판단기준에 관하여 간략히 서술하시오.(배점: 15점)
2. 성희롱의 판단기준에
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