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성희롱을 예방하고 해결해야 하는 책임과 의무의 주체가 된다. 직장 내 성희롱의 사후 구제 방법은 성희롱과 관련된 편견과 관행이 유지되는 한 한계를 가질 수밖에 없다. 피해자의 노동권과 건강권을 보호하기 어렵고 사용자의 책임은 희석
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구제
2. 국가인권위원회를 통한 권리구제방법
Ⅳ. 근로자가 사업주로부터 고용상의 성차별과 직장 내 성희롱을 당한 경우 활용할 수 있는 행정기관의 명칭과 그 기관의 권리구제방법에 관해 「남녀고용평등법」(2021.5.18. 개정, 2022.5.19 시행
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및 연장근로에 관하여 간략히 서술하시오.
4. (제15강) 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수 있는지에 관하여 간략히 서술하시오.
5. 참고문헌
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남녀 언어 변화에 관한 연구, 서울대 대학원 석사학위논문, 2004.
김기흥, 『장애인에 대한 사회적 태도』, 홍익재, 2003. 1.서론
2.차별의 정의
3.차별에 대해서 구체적인 사례
(외모차별, 인종 차별, 성 소수자 차별, 장애인 차별, 여성 차
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성희롱과 법
제11강 성폭력과 법
제12강 가정폭력과 법
제13강 성매매와 법
제4편 남녀평등에 관한 정책과 분쟁처리제도
제14강 남녀평등에 관한 정책과 행정체제
제15강 남녀평등에 관한 분쟁처리와 권리구제
* 각 장별 출제예상문제 + 해설포
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성희롱과 법
제11강 성폭력과 법
제12강 가정폭력과 법
제13강 성매매와 법
제4편 남녀평등에 관한 정책과 분쟁처리제도
제14강 남녀평등에 관한 정책과 행정체제
제15강 남녀평등에 관한 분쟁처리와 권리구제
* 각 장별 출제예상문제 + 해설포
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성희롱과 법
제11강 성폭력과 법
제12강 가정폭력과 법
제13강 성매매와 법
제4편 남녀평등에 관한 정책과 분쟁처리제도
제14강 남녀평등에 관한 정책과 행정체제
제15강 남녀평등에 관한 분쟁처리와 권리구제
* 각 장별 출제예상문제 + 해설포
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성희롱과 법
제11강 성폭력과 법
제12강 가정폭력과 법
제13강 성매매와 법
제4편 남녀평등에 관한 정책과 분쟁처리제도
제14강 남녀평등에 관한 정책과 행정체제
제15강 남녀평등에 관한 분쟁처리와 권리구제
* 각 장별 출제예상문제 + 해설포
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성희롱과 법
제11강 성폭력과 법
제12강 가정폭력과 법
제13강 성매매와 법
제4편 남녀평등에 관한 정책과 분쟁처리제도
제14강 남녀평등에 관한 정책과 행정체제
제15강 남녀평등에 관한 분쟁처리와 권리구제
* 각 장별 출제예상문제 + 해설포
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법의 법규 수정.
현행 법규를 잘 살펴보면, 산모라는 것을 이유로 해고를 시킨다면 그것은 부당해고에 속해서 법률적으로 구제받을 수 있는 ‘일말의 여지’ 가 존재하지만, 권고사직으로 해서 해직이 된다면 불법이 아니기 때문에 회사에게
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