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성희롱의 예방, ⑥ 남녀 모두에 대한 가정생활과 직장생활의 조화로운 양립을 위한 지원강화, ⑦ 여성의 모성보호, ⑧ 성에 기반한 폭력의 방지와 피해자보호, ⑨ 남녀평등권침해에 대한 권리구제의 강화, ⑩ 정책에서의 성주류화(정책의 기
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, 집행유예’의 용어가 무슨 뜻인지를 약술하시오.
3. ‘가정법원, 민사법원, 형사법원, 헌법재판소, 노동위원회, 국가인권위원회, 국민권익위원회’의 기관은 어떠한 분쟁해결과 권리구제를 하는 지 약술하시오.
4. 출처 및 참고문헌
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금지급에 있어서의 불평등
4) 교육에서의 차별
5) 배치 차별
6) 승진에서의 차별
7) 정년, 퇴직, 해고 차별
6. 사례 (여성 직장인 인터뷰)
7. 여성의 노동에 관한 법과 정책
1) 여성 노동 관련 제도의 정비
2) 주요 내용
A. 법률
B. 정책
3) 제도의 문제
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남녀평등을 위한 법률들
남녀차별 방지를 위한 법률/제도 - 모부자 복지법, 성폭력범죄의 처벌 및 피해자 보호 법, 여성발전 기본법, 남녀차별 금지 및 구제에 관한 법률, 남녀고용평등법 등
2. 개선된 것들
① 교과서 삽화 수정- 성 역할 고정
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직장에서의 진출에 대한 접근성은 아직도 일정정도 제한되고 있다. 이를 극복하기 위해 그들에 대해 선발비율을 최소한 사회구성원 가운데 소수자 비율 만큼은 확대해야 한다. 예를 들면 현재 신체적 소수자인 장애인의 경우 인구의 4%를 차
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법의 변화
- 근로여성 모성보호 3법의 개정은 왜 개악인가?
1. 유해·위험업무 적용대상 완화
2. 갱내근로 금지 단서 신설
3. 야간·휴일근로 규제 완화(제68조제1항 및 제2항)
4. 시간외근로 규제 완화
5. 유산, 사산휴가 규정 등의 누락
- 근
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남녀평등실현을 위한 시민운동의 입법·사법·행정·정치의 감시 활동
법의 실효성 있는 시행을 위해서는 민간시민단체가 주축이 되어 법의 시행에 관한 지속적인 감시와 평가가 이루어져야 하며, 정부와 사법기관에게 책무의 이행을 촉구하
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구조의 개선
나. 인권과 남녀평등교육의 확산
다. 인권 및 남녀평등 관련 국제협약의 이행
라. 남녀평등실현을 위한 시민운동의 입법·사법·행정·정치의 감시 활동
Ⅲ. 결 론
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법의 실효성 부족
5. 여성노동자들의 노동복지 개선방안
(1) 모성보호제도의 강화
(2) 보육지원의 확대
(3) 남녀고용차별 구제 기능의 강화
(4) 여성노동관계법에 대한 벌칙 및 혜택 강화
(5) 교육훈련
(6) 직업훈련프로그램
(7) 남녀
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성희롱을 방지하기 위한 별도의 판단 기준을 마련할 필요가 있고, 사용자의 예방과 방지조치를 강화하는 방향으로 관련 법령의 개정을 검토할 필요가 있다.
그리고 성희롱 예방 교육이나 직장 내의 성희롱 피해 구제를 위한 고충상담 창구의
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