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금지하고 여성문제 해결을 위한 각종의 조치를 제도화해야 한다. 또한 취업규칙을 점검하고 모집 채용, 인사 등 모든 부분에서 관행상 성차별 요소가 없는지를 일상적으로 감시하는 노력이 필요하다.
<참고문헌>
『여공문학- 섹슈얼리티
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범위화되어 가고 있다는 것을 의미한다.
주로 남자청소년들이 개입하는 전통적인 형태의 성비행이나, 주로 여자청소년들이 개입하는 새로운 형태의 성비행은 외관상 매우 상이하게 느껴지지만, 그 이면에는 가정의 해체라는 우리 사회의 부
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성희롱, 강간 등 성범죄에 대한 처벌은 대폭 강화되어야 한다. 성희롱 같은 경우 우리나라에서는 아직까지 경미하게 다루어지는데 반해 미국 등지에서는 고발이 들어오면 남녀 격리 명령을 내리는 등 엄격하게 대처하고 있다.
(3) 가부장제
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성희롱
2. 사이버 스토킹
3. 사이버 명예훼손
4. 사이버 성매매 제의 및 매개행위
Ⅳ. 사이버 성폭력의 특성
1. 익명성과 탈 억제성
2. 비대면적 의사소통수단
3.개방성
Ⅴ. 사이버 성폭력의 원인
1. 남녀불평등한 성차별적 사회구조와
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) Ⅰ.여성복지 향상을 위한 현행제도
1.남녀고용평등법
2.적극적 고용개선조치 제도
3.고용상 성차별 관행 및 의식개선
4.모성보호법
5.임산부 등 보호
6 .일과가정의 양립지원
Ⅱ.여성복지 문제점과 개선방안
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범위
2. 아내학대의 원인
1) 생물학적 요인
2) 심리적 요인
3) 사회적 요인
3. 아내학대의 실태와 유형
1) 아내학대의 실태
2) 아내학대의 실태
4. 아내학대의 폐해
1) 피해 여성에게 미치는 영향
2) 자녀들에게 미치는 영향
3) 가해 남성에게
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남녀 불평등 구조의 개혁과 건전한 성문화 확립 즉, 성차별, 성 이중윤리, 남녀 성관계모델 등의 변화가 있어야 할 것이고, 법과 제도 마련으로서는 성폭력 특별법 제정에서 나타난 문제점들을 보완하고, 보다 체계적이고 지속적인 성교육 제
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범위하게 퍼진 사회적 행위를 금지하는 것이 실효가 없을 뿐더러 어떤 금지조처를[66] 취해도 계속 될 것이라는 판단에서 출발한다.
_ 윌프레드 코트먼 법무부 대변인은 \"매춘과 안락사는 실제 일어나는 일이며 합법 여부에 상관없이 존재하
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10강 근로관계의 종료
제11강 근로관계 종료의 효과
제12강 부당해고등의 구제
제13강 여성과 연소자, 가족권 보호를 위한 특별 규정
제14강 직장 내 괴롭힘 및 성희롱의 금지
제15강 산업안전과 보건
* 각 장별 출제예상문제 제공 + 해설포함 *
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비정규직 근로자 문제 해결방안의 원칙
1) 관련 제도와 법의 정비
2) 사회보험의 적용확대
3) 공공부문의 고용관행 개혁
4) 비정규직 근로자의 조직화
5) 정책결정 및 평가를 통계 및 연구 인프라를 확충
Ⅲ. 결론
<참고문헌>
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