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비정규직 근로자 문제 해결방안의 원칙
1) 관련 제도와 법의 정비
2) 사회보험의 적용확대
3) 공공부문의 고용관행 개혁
4) 비정규직 근로자의 조직화
5) 정책결정 및 평가를 통계 및 연구 인프라를 확충
Ⅲ. 결론
<참고문헌>
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비정규직 근로자 문제 해결방안의 원칙
1) 관련 제도와 법의 정비
2) 사회보험의 적용확대
3) 공공부문의 고용관행 개혁
4) 비정규직 근로자의 조직화
5) 정책결정 및 평가를 통계 및 연구 인프라를 확충
Ⅲ. 결론
<참고문헌>
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조직화율
4. 바람직한 해결을 위한 실천방안
1) 관련 제도와 법의 정비
2) 사회보험의 적용확대
3) 비정규직의 생산성 향상 동기 부여
4) 비정규직 근로자의 조직화
5) 비정규직 통계 및 연구 인프라 확충
Ⅲ. 결론
<참고문헌>
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사회참여와 관련되는 법
가 근로기준법
나 남녀고용평등법
다 영유아 보육법
3 여성의 복지증진과 관련된 법
가 모자보건법
나 모자복지법
다 윤락행위등방지법
라 성퍽력범죄 처벌 및 피해자보호등에 관한 법률
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법의 이름을 줄여 주로 ’1996개인의책임과근로기회조정에관한법’이라 부르고 있다. 이 법은 간략히 복지개혁법이라 부르기도 한다.
PRWORA를 구체화하는 정책대안으로서 임시적빈곤가정원조프로그램이 마련되었다. PRWORA의 목적은 부양아동
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법률 Ⅰ. 여성지위의 변천
2. 우리나라에서의 여성의 지위 변천
(1) 조선시대의 여성의 지위
(2) 일제시대의 여성의 지위
(3) 현대의 여성의 지위
3. 법과 여성의 지위
4. 여성의 지위와 관련되는 법
(1) 남녀평등과 관련되는 법
(
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여성을 공용하는 네 가지 패턴
7) 차별수정정책을 제한하는 연방대법원의 최근 판결
8) 차별수정정책에 대한 반대논리의 예
6. 직장에서의 차별
1) 동일한 일에 대한 임금의 차등지급
2) 가족 및 의료휴가법
3) 연령차별법
참고문헌
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4) 법적보호를 받지 못하고 있다
5) 신분불안으로 인한 조직화율이 낮다
V. 앞으로의 과제
1) 국가에 의한 행정감독의 철저와 법의 엄격한 해석·적용
2) 노동인권을 보장하기 위한 통일적인 입법제정운동
3) 비정규직 노동자의 조직화
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남녀동등 상속권이 인정
◎1858년에는 미혼여성은 25세에 법적 성인으로 인정
◎1939년에는 결혼을 이유로 한 여성근로자 해고금지법이 제정
◎1948년 이래 16세 이하의 자녀를 가진 부모들에게 자녀수당이 지급되고 이혼하였을
경우, 부모 중
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벽을 부수는 것에서 시작된다. 남녀 차별 금지 및 구제에 관한 법률 국가법령정보센터>법령>본문>남녀차별금지및구제에관한법률
https://www.law.go.kr/LSW/lsInfoP.do?lsiSeq=56093#0000
제 2장 제3조 고용에서의 차별 금지는 공공기관 및 사용자는 고
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