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금지
1. 허용 업종 확대 : negative list만 유지
2. 파견기간 제한 폐지
3. 동일업무 계속사용 허용
파견근로자의 남녀차별금지 및 성희롱 예방조치 의무를 지는 사업주의 책임 명확화
특수고용형태
\'근로자성\' 인정을 위한 근로기준법 개정
근로
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고용상의 불이익
2) 성에 따른 임금격차
3) 여성노동의 불안정성
4) 직장내 성희롱
3. 불평등의 원인
1) 인적 자본론
2) 노동시장 분절론
3) 여성주의적 관점
4. 성평등을 위한 노력과 과제
1) 법적-제도적 지원
2) 정책적 과제
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법률·시행령·운영세칙』, 1999
----------, 「노사정위원회 운영방향과 노사관계 전망에 대한 전문가 의견조사」, 1999.12.
민주노총, 「민주노총 2000년 사업계획(안)」, 2000
박기성, 「勞動政策에 있어서의 自由裁量과 原則 : 勞使政委員會를 중심
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참여할 때, 비로소 참다운 직장윤리와 생산성 향상을 기할 수 있을 것입니다. 1. 여성의 지위향상과 법
2. 헌법과 여성의 인권
3.가족법이 새롭게 바뀌었습니다.
4. 남녀고용평등법의 주요내용
5. 아직도 일터에서 차별받는 여성
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법률
3)혼인 연령의 차이
II. 개정되었으나 문제점을 갖고 있는 법률안
1. 여성노동권의 현실과 전망
2. 모성보호제도
3. 남녀고용평등법의 간단 내용과 보완되어야 할 점
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범위를 확대하는 것도 필요하다. 21세기 미래사회는 구시대적 사고로 절대 생존할 수 없다는 점에서, 여성문제의 책임을 사회구성원 모두에게 물려주어야 할 때가 되었다.
그러나 이처럼 여성운동의 대명제가 인류공존이라 하여도 지금까지
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위한 별도의 시설과 노동부령이 정하는 전직지원서비스를 제공할 것
3. 비용지원대상
4. 지원수준
5. 지원기간
6. 상호조정
Ⅵ. 고용안정과 미국의 사례
1. 해고의 제한
2. 해고의 구제
Ⅶ. 고용안정과 독일의 사례
참고문헌
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법의 내용
1) 장애인복지의 책임주체
2) 적용대상
3) 전달체계
4) 장애인복지 기본정책
5) 장애인 복지조치
6) 자립생활의 지원
7) 장애인복지시설
8) 장애인보조기구
9) 장애인복지전문인력
10) 장애인 복지비용
11) 권리보호
Ⅲ. 결론
1.
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남녀고용평등법의 적용
②영유아보육법의 적용
③학교급식 실시의 의무화
④가족생활 프로그램의 개발과 가족상담복지사 양성
⑤가족정책의 다양화
Ⅴ. 결론
이상으로 우리는 가정문제의 형태, 원인, 대책방안 등을 생각해 보았다. 가
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금지 및 권리구제 등에 관한 법령집.
한국장애인재활협회(2008). 장애인차별금지 및 권리구제 등에 관한 법률과 상충되는 국내법 분석 연구.
양선경(2010). 우리나라 장애인차별금지법의 개선 과제에 관한 연구. 나사렛대학교 장애인 차별금
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