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철저한 감독과 구체적이고 실질적인 해석이 필요하다고 하겠다. Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 해고의 실질적 요건
Ⅲ. 해고의 절차적 요건
Ⅳ. 특정한 사유에 의한 해고제한
Ⅴ. 부당해고의 효력
Ⅵ. 부당해고의 구제방법
Ⅶ. 마치며
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법률과 관행을 개정하고 차별적 행동을 금지할 의무를 부과한다. 또한 당사국은 사인 또는 단체가 여타의 공적 부분에서 차별하는 것을 금지해야 한다.
5)“국제적 지원과 국제적 협력을 통하여”
많은 국가들이 단독으로 행동해서는 경제적,
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법률이란 일반적으로 화이트칼라범죄인에 유리하게 입법되었다. 때때로 화이트칼라범죄를 범하는 집단과 정의하는 집단은 동일한 상류계층이다.
- 사실상 경찰이 화이트칼라범죄를 단속하지 않는다. 화이트칼라범죄가 언론등에 의해 발각
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법의 논거
2) 이분법에 도전하는 논거
3) 양자의 조화
3. 사회권에 따른 국가의 의무
1) 국가의 의무 원칙
(1) 림버그 원칙
(2) 마스트리히트 가이드라인
2) 법적 권리와 국가의 의무이행
(1) 프로그램 규정적 권리와 국가의 의
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법의 논거
2) 이분법에 도전하는 논거
3) 양자의 조화
3. 사회권에 따른 국가의 의무
1) 국가의 의무 원칙
(1) 림버그 원칙
(2) 마스트리히트 가이드라인
2) 법적 권리와 국가의 의무이행
(1) 프로그램 규정적 권리와 국가의 의
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법의 논거
2) 이분법에 도전하는 논거
3) 양자의 조화
3. 사회권에 따른 국가의 의무
1) 국가의 의무 원칙
(1) 림버그 원칙
(2) 마스트리히트 가이드라인
2) 법적 권리와 국가의 의무이행
(1) 프로그램 규정적 권리와 국가의 의
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남녀 1,000명을 조사대상으로 한 2013년 장애인차별 금지 및 권리구제 등에 관한 법률(이하 장애인차별금지법) 이행 실태 모니터링 결과에 의하면‘우리나라에 장애인에 대한 차별이 많다’고 생각하는 비율은 56.5%로 응답자의 절반이상이 우리
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남녀역할의 문제는 여전히 논란을 빚고 있다.
가정에서는 노년층 부부사이의 이혼율이 급증했고 이혼소송에서 여성의 재산분할청구를 용이하게 해준 법률상의 변화가 있었다.
직장에서는 성차별과 성희롱에 반대하는 사람들이 과거와는 달
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직장 내 성희롱 문제，
1997년에는 남녀고용평등법 제정， 2004년에는 성매매금지법 제정
－여성운동
1. 1970년대와 ‘80년대는 민주화와 인간해방을 강조하는 포괄적인 민주화 운동의 한 영역으로서의 여성운동
2．1990년대- 직장 내 성희
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직장 내 성희롱 예방 교육을 하지 아니한 자.
남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률 시행령
제3조(직장 내 성희롱 예방 교육) ① 사업주는 법 제13조에 따라 직장 내
성희롱 예방을 위한 교육을 연 1회 이상 하여야 한다.
신속히 처리
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