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커뮤니케이션에 대한 사회적이며 심리학적인 기
제를 이해하는데 실패했기 때문으로 이해할 수 있다.
* 참고문헌
- 이석규(2005). 마케팅 관리. 서울: 박영사
- 민경호(2005). 조직행동론. 서울: 무역경영사
- 윤재홍(2004). 현대 경영학원론. 서울:
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커뮤니케이션이 확장되면서 단순
히 쌍방향적인 상호 교류 가능성과는 다른 또 다른 차원의 상호 작용성
을 구현하게 된다. 이로써 미디어가 매개하는 환경에서 미디어 이용자
간의 상호 작용성은 쌍방향성 , 상호 교류성은 물론 상호 연결성
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마케팅반란’. 2003
-박준형, ‘브랜드마케팅리포트’. 2002
-노장오, ‘브랜드 워크 아웃, 1998
-헤리백위드. ‘보이지 않는 손길’. 더난 2001 Ⅰ. 파워 브랜드 구축을 위한 브랜드 체계
1. 그룹 브랜드
2. 기업 브랜드
3. 패밀리 브랜드
4. 개
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마케팅에는 규모의 경제가 내재되어 있다. 그러나 새로운 커
뮤니케이션 고속도로로 인해 경쟁은 더욱 치열해진다.
미래의 디지털화된 세계에서는 작은 기업이라도 국적에 상관없이 커뮤니케이터를 통해 전세계 10억
의 가정에 접근할 수 있
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특징
2.1 감정 지능과의 연관성
2.2 인간 관계와 커뮤니케이션에 대한 이해
3. 감성 리더십의 핵심 요소
3.1 공감 능력
3.2 자기 조절 능력
3.3 동기 부여 능력
4. 감성 리더십과 효과적인 팀 관리
4.1 팀원들과의 유대 형성
4.2 충돌 관리 및 해
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커뮤 니케이션은 음성적이거나 비음성적이지만, 자연적이어야 하며, 강요되거나 인공적이어서 는 안 된다. 진실성, 수용 및 공감의 조건이 커뮤니케이션되고 지각될 때 변화가 일어날 것이라고 로고스는 생각한다.
- 진실성, 수용 및 공감의
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사례연구
다. 역할연기
라. 감수성훈련
마. 행동모형화
바. 행동수정
2. 집단행동수준의 리더십 개발방법
가. 팀구축
나. 집단대면기법
다. 설문조사 피드백
3. 조직체 행동수준의 리더십 개발방법
가. 그리드기법
나. 목표관리
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사례
코닥: 개선된 커뮤니케이션을 통한 생산성 향상
(1) 배경
어떤 기업을 성공적으로 운영하기 위해서는 무엇보다도 직원들이 회사에
대해 갖는 태도나 신념이 중요하다. 이스트만 코닥은 일본 제품과의 시장 경
쟁이 치열해짐에 따라 종업
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커뮤니케이션이라는 사실을 알 수 있다.
21세기는 산업사회 이후 지식정보사회라고 한다. 그 가장 두드러진 특징이 무엇인가. 바로 새로운 커뮤니케이션 환경의 대두이다. 디지털, 광대역 전자 커뮤니케이션 즉 이른바 컴퓨니케이션(compunicati
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...꼼수경영탓기사발췌
송해룡,김원제,조향민,김찬원,박성철(2015).한국실패사례에서배우는리스크커뮤니케이션
전략. 서울:커뮤니케이션북스
임성재(2007).사회용어사전.서울:신원문화사 I.?서론
II.?본론
III.?결론
IV.?참고문헌?
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