|
따라 삼성전자는 구직자와 직장인들이 가장 일하고 싶어하는 기업 1위로 꼽혔다. ● 삼성광주전자 소개
● 임금체계
►기본급
►능력급
►성과급(+특별보너스)
● 임금체계 특징
● 복리후생
● 결 론
|
|
|
교양프로그램, 휴양소 지원, 스포츠 레져활동 지원
• 최고의 의료 서비스 제공 → 정기적 ● 광주전자 소개
● 임금체계
►기본급
►능력급
►성과급(+특별보너스)
● 임금체계 특징
● 복리후생
● 결 론
|
|
|
복리후생 제도 자체가 직원들의 입장보다는 법적, 제도적 차원에서만 이루어졌던 점에서 찾을 수 있다. 현재 대부분의 기업이 시행하는 Refresh 휴가제를 폐지하는 지경에 이르렀다는 것은, 현재 삼성전자에서의 복리후생은 확실한 복리후생
|
|
|
복리후생
삼성전자의 질적 복리후생으로 탄력적 시간근무제가 있다. 오후 1시 이전까지 출근해 8시간 근무를 원칙으로 한 이 제도는 모든 재량을 사업장에 맡겨둠으로써 자율적으로 실시되고 있다. 매년 약 4만 명이 이용하며 활발하게 이루
|
|
|
삼성전자가 한해간 약 2조원이 넘는 임금을 지불하고 있으며 515억원이 넘는 복리 후생비를 쓰고 있다. 게다가 노조 심리 상담사를 따로 두고 있으며 말단 직원에서 사장까지 바로 의견을 교환할 수 있는 시스템의 도입등 노사가 불화하는 상
|
|
|
삼성전자의 조직문화는 어떠하다고 생각하십니까? 개선할 점이 있다면 어떤 것입니까?
많이 유연한 편이나 창의성과 다양성이 더 필요하다. 작은 기업이야 쉽게 바뀔 수 있지만 조직이 크면 힘들어 진다. 하지만 이런 단점보다 강점이 더 많
|
|
|
, 9월에 정기적으로 채용
［지원서 작성］⇒［서류검토］⇒［삼성직무적성검사(SSAT)］
［최종합격］⇒［건강검진］⇒［면접전형］ 삼성전자의 인적자원관리
• 기업소개
• 선발관리
-신입사원 채용
• 복리후생
|
|
|
전자의 보상체계는 크게 계약연봉과 성과에 따라 지급하는 Incentive로 구분되며, Incentive는 다시
PI(Productivity Incentive)와 PS(Profit Sharing)로 구분. 삼성 전자의 모든 정규직은 PI, PS 지급 대상입니다
3)복리후생
삼성전자는 법정 복리후생 기준을 준
|
|
|
회사소개
2. 경영이념
3. 재무분석(손익계산서)
4. 삼성 신입사원 모집 및 선발
5. 삼성전자의 채용과정
6. 삼성전자 보상제도
7. 삼성전자 급여체게
8. 삼성전자 복리후생
9. 인사고과 제도 문제점
10. 개선방안
|
|
|
삼성전자의 조직문화는 어떠하다고 생각하십니까? 개선할 점이 있다면 어떤 것입니까?
많이 유연한 편이나 창의성과 다양성이 더 필요하다. 작은 기업이야 쉽게 바뀔 수 있지만 조직이 크면 힘들어 진다. 하지만 이런 단점보다 강점이 더 많
|
|
메뉴펼치기
