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복리후생제도를 도입하여 작업자 근무 강도를 높힌다.
②야스페니사루 공장의 개,보수 문제 해결책-- 삼성전자는 공장의 보수를 위하여 신규설비와 시설을 합작회사에 인도하고 인도 후 신규설비 설치를 위한 추가 경비는 오리온사에서 부담
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복리후생을 강화하는 긍정적인 효과를 발휘할 수 있다. 여기서 내부고객이란 임직원과 투자자 및 그들의 가족까지를 의미하며, 내부고객에 대한 투자는 결국 종업원 사기증진을 통해 기업매출의 증대로 이어지는 계기가 된다. )
여섯째, 기업
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전자하드웨어기술파크(EHTP) 및 소프트웨어기술파크(STP) 정책
3. 투자유치기관
가. 외국투자촉진 수행기관
<산업별 투자환경>
다. 자동차
6. 인도 투자시 고려사항
가. 투자진출 제한 및 사업승인 소요기간의 장기화
나. 각종 인
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복리후생분야로 현지주재 파견직원에 대한 실질지원액과 신고액간 차액에 대한 실사 및 과징금 부과, 그리고 과거 지원분야에 대해 소급적용하고 있음.
자. 재판절차 장기간 소요
o 인도는 판사의 부족으로 재판절차가 장기간 소요되고 있어
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바이엘
-그 밖의 사례
2)국내기업의 문화마케팅 현황
3) 국내 대기업의 문화마케팅 사례
-삼성전자의 국제적 문화마케팅 전략
-모범적 메세나의 전형, 금호그룹
-중소기업의 대표사례, 쌈지
4. 성공적인 문화마케팅을 위한 전략
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삼성전자의 휴대전화 '햅틱'의 '터치스크린' 기술이 최근 중국으로 유출 1. 윤리적 인적자원관리의 의의 및 중요성
(1)의의
(2) 중요성
2. 종업원의 권리와 임무
(1) 종업원의 인식 변화
(2) 종업원의 권리와 임무의 중요성
(3) 종업원의 권
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복리후생제도를 비롯하여 경영성과배분제도, 사내 근로복지기금, 우리사주조합, 노경협의회를 통한 의사결정참가 등의 경영참가제도의 정착, 단일호봉제, 4조 3교대제, 직능자격제의 도입 등과 같은 인간 존중의 경영, 풍부한 교육기회 그리
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복리후생분야로 현지주재 파견직원에 대한 실질지원액과 신고액간 차액에 대한 실사 및 과징금 부과, 그리고 과거 지원분야에 대해 소급적용하고 있다.
) 주인도한국대사관(2003a), 「인도 투자진출 안내서」, http://www.e m b k o r e a i n . o r g / s
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복리후생 총무 등 업무를 새 회사에 맡겼으며, 삼성전자는 디지털카메라와 MP3 플레이어의 생산을 100% 아웃소싱으로 충당하고 있다.
II. 아웃소싱의 효과와 문제점
아웃소싱은 여러 가지 면에서 단기적으로 비용을 낮추고 유연성을 증대시킨
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(1) 자기계발 여건 보장
(2) 지식노동자 양산
(3) 사내교육
(4) 지식경영의 효과
3. 인사관리제도
(1) 채용제도
(2) 승진제도
(3) 임금제도
(4) 평가제도
(5) 복리후생
(6) 신인사제도 평가
4. 시사점 및 문제점
Ⅲ. 결론
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