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전남대병원(전남대학교병원)하청지부의 파업쟁점
1. 15명 복직
2. 해고기간 임금
3. 정년 -회사 : 59세 - 노조 : 60세 단, 1년6월 유예
회사주장
- 노조원이라는 이유로 나이 많고 병든 사람을 채용해야 되는가?
- 28년씩이나 일했으면 후배들을 위하
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동기 등 많은 부분에 있어서 자살이라고 결론지은 군의 발표에 의문이 제기된다. Ⅰ.의문사의 개념
Ⅱ.의문사의 현황과 실태
1.의문사 발생 배경
2.‘강제실종’으로서의 의문사
1)강제 실종의 의미
2)강제 실종으로서
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동기에 의한 생체이식
4) 뇌사자 장기이식
2. 임상개입의 활성화 및 개발
1) 개별사회사업 강화
2) 집단 프로그램 개발
3) 지지집단 프로그램의 예
3. 장기기증 신청자에 대한 지속적 관심부여 및 홍보활동
제 5장 결론
참 고
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동기 및 장래계획
[회복의 언어가 살아 있는 병원]
제가 인천성모병원을 선택한 이유는 단순히 규모나 시스템 때문이 아닙니다. 환자의 회복을 말할 때, 단지 수치나 임상지표가 아니라 ‘그 사람다움’을 함께 말할 수 있는 병원이라는 점에
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전남대병원지부장 21일째 단식해제, 최권종 광주전남지역본부장 14일째 단식 해제
4/18일(파업 33일) : 보건의료노조 3차 총력투쟁 결의대회(250명)
4/19일(파업 34일) : 4/20일 24:00까지 마라톤교섭 제안
4/20일(파업 35일) : 마라톤교섭에서 노조 측이
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