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입학사정관제에 약간 소극적이었던 서울대가 2011학년도 입시에서 약 40%에 가까운 인원을 입학사정관제로 뽑겠다고 했으며 고려대 또한 정원 외 402명을 포함해 전체 모집인원 중 55%를 입학사정관제로 뽑고 모든 수시모집 지원자들이 입학사
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서 제도화 시키려는 노력이 이루어지고 기여 입학 제도가 도입될 차례이다. ◎기여 입학제란?
◎기능론적 입장(찬성)
1. 대학교육재정의 확보
2. 교육의 평등을 이룩 (교육기회확대, 부의 재분배)
3. 교육 경쟁력의 열세를 극복
4. 학생
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전형은 수험생들에게 사회적 특권으로 인식되며 폐지 혹은 개정을 요구하는 사람들이 늘어났다. 저희는 제도의 문제점에 관하여 몇가지를 집고 넘어가려 한다.
첫째, 대학들이 연예인 특례입학은 형평성에 어긋난다. 위 법조항에서 밝
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서 벗어나, 창의력과 발전가능성을 지닌 학생을 ‘발굴’하는 체제로 전환 필요
2002 대입제도 문제점
학생부 반영비중 저조
‘내신은 학교에서, 수능은 학원
에서’라는 사회풍조 만연
대학목표와 유형에 따른 특성
화된 전형방
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서 2인이 평가서에 함께 서명을 해야 한다.
6. 입학사정관제의 문제점
1) 사교육 심화의 역효과 가능성
주요대학 10곳이 2011학년도 수시모집 때 실시한 입학사정관전형에서 서울 자치구 가운데 강남구가 가장 많은 합격생을 배출한 것으로 나
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졸업 후 무조건 아동복지 쪽으로 나아가야겠다는 강한 확신은 없지만, 남은 대학 생활을 통해 더 많은 경험과 지식을 쌓아서 마지막에 내가 선택한 사회복지 한 분야에서 최고로 기여하는 사람이 되고 싶다. Ⅰ. 부산 아동, 청소년 관련 기
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입학사정관제 공식홈페이지 http://uao.kcue.or.kr/ 입학사정관제는 무엇인가
우리대학의 2011신입학전형으로 알아 본 입학사정관제
1. 수시 1차
2. 수시 2차 - 수시 2차 일반전형(논술우수자)으로 376명 선발
3. 정시 -수능우수자(267명)
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서는 전문인력 배치
ⓑ전문인력은 필요에 따라 수시목적 채용하거나, 은행내 공모제로 선발하여 운용
ⓒ체계적인 연수로 전문인력의 지속적 양성
6)능력주의 인사실시
ⓐ능력과 성과중심의 인력운용
ⓑ업적이 뛰어난 직원에 대하여는 발탁
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생들의 학업 욕구를 만족시켜 줄 수 있는 다양한 교재와 기구, 시청각 자료와 정보를 개발하고 그것을 활용하여 효율적인 교수법을 적용하겠습니다.
둘째, Portfolio와 Learning Logs을 통한 Brainstorm에서 Review까지 수업의 전 과정이 흥미롭게 구성
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서겠습니다. 1. 지원학과(법학과) 또는 전공에 왜 선발되어야한다고 생각하는지 그 당위성을 설명하세요(800자내외)
2. 입학 후 4년 동안의 학업 계획을 구체적으로 기술하시오(800자내외)
3. 졸업후 대학에서의 전공을 토대로 우리사회
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