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직원의 육성에 어려움이 있을 수 있다. 이러한 면을 극복하기 위한 방안에 대해 논의하시오.
1) 목표관리(MBO) 개념
2) 목표관리 시스템의 기본적 과정
(1) 목표 설정과 행동 계획의 입안
(2) 시행 및 중간 평가
(3) 최종 평가와 환류
3) 목표관
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직원 현황
7.직원근로조건
8.예산결산 현황
9.추진사업
10.경영실적평가
11.서비스-국민연금서비스 헌장, 이동상담실, 정보공개제도
Ⅱ. 국민연금제도
1. 공적연금제도의 필요성
2.국민연금제도의 의미
3. 국민연금 도입배경 및 필
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직원의 능력개발?계발의 추진
3. 노동시간 단축의 추진
4. 직원의 복리후생의 충실
1) 건강관리?안전관리의 충실
2) 카운셀링 제도의 추진
3) 복리후생의 충실
5. 노무 관리의 충실
1) 중앙 성?청 등 개혁에 수반
2) 정상적인 노사관계의 유지
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학교교육 정보화를 위한 교사 연수 프로그램 , 서울:경희대학교부설 교 육문제연구소, 1998
한국교육 학술정보원, 아태지역의 교원 정보화교육, 서울:한국교육 학술정보원, 1999
강원근, 21세기의 교원연수체제, 서울:한국교원교육학회, 2000
이
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직원 및 관리자
2. 전문가
3. 기술공 및 준 전문가
Ⅶ. 성차별(여성차별, 남녀차별)의 사례
1. 여자는 그저 얌전히 숨어지내야 돼요
2. 금속공주, 항공공주
3. 똑똑한 여자=피곤한 여자
4. 남학생들에게는 밥줄이 달린 문제다
5. 똑똑한 여자
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대학 2009년도 8월 졸업예정자 및 기졸업자 (석,박사 포함)
-해외여행시 결격사유 없는 자
-남자는 병역필 또는 면제자 - 전문연구요원 지원 가능
-공인 영어성적 보유자 한 지원가능(`07.7.1 이후 성적) - 디자인 부문, 박사, 해외대 출신 제외
(3).
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대학 2009년도 8월 졸업예정자 및 기졸업자 (석,박사 포함)
-해외여행시 결격사유 없는 자
-남자는 병역필 또는 면제자 - 전문연구요원 지원 가능
-공인 영어성적 보유자 한 지원가능(`07.7.1 이후 성적) - 디자인 부문, 박사, 해외대 출신 제외
(3).
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대학 2009년도 8월 졸업예정자 및 기졸업자 (석,박사 포함)
-해외여행시 결격사유 없는 자
-남자는 병역필 또는 면제자 - 전문연구요원 지원 가능
-공인 영어성적 보유자 한 지원가능(`07.7.1 이후 성적) - 디자인 부문, 박사, 해외대 출신 제외
(3).
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대학별 장기발전 계획 세부목표 및 추진방법 비교
각 대학의 장기 발전 계획은 개념적 처방적 모형으로 분야별 시기별로 상당히 구체적이고 체계적으로 짜여 있었다. 몇 단계로 짜여져 있느냐의 차이는 있었지만, 모든 대학교가 비전 발전
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직원들의 자긍심이 높아졌으며 해당 기업들의 이미지도 크게 개선되었다.
참고문헌
김정훈(1997), TV기업광고의 효과연구, 한국주관성연구학회
손성호(1996), 기업광고에 의한 기업이미지 형성에 관하여, 경희대학교 대학원 경영학과 석사논문
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