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시사점
최근 들어 기업을 둘러싼 경영환경은 급변하고 있다. 과거 ‘자원기반경제(Resource-Based Economy)\'에서는 토지와 지하자원, 자본 등이 핵심자원인 반면 \'지식기반 경제(Knowledge-Based Economy)\'에서는 우수한 인재들에 의해서 창출되는 지식과
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01. Social recruiting 이란?
Social recruiting이란,
Social media를 활용해 채용 활동을 펼치는 것을 말함
02. Social recruiting을 왜 도입하는가?
Social recruiting에서 주요한 핵심 가치
스펙 < 인성과 역량
차별화된 창의적 인재 선발
올바른 인재상,
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입학 선발 자율화의 당위성 ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥ 7
2. 현재 실시되고 있는 정부의 자율화 정책 ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥ 8
3. 현재 시행되는 대학 자율화 정책 후 대학의 문제점 ‥‥‥‥‥‥‥‥ 9
4. 대학
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시험에 대한 대비가 가장 중요하다
3. 수능시험은 어려워질 가능성이 많다
4. 진로 선택을 조기에 결정하는 것이 좋다
5. 국민 공통 기본 교과(1학년 과정)도 중요하다
6. 다양한 분야의 독서 경험이 필요하다
7. 전형의 다양화 : 수능만으로
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입학난의 양상이다. 1910년대만 하더라도 보통학교 취학률은 형편없이 낮았다(오성철, 1996). 예컨대 崔永秀(1936: 18)는 “사실 내가 어렸을 때만 해도 집집마다 선생이 다니면서 면서기 모양으로 학령아동을 데려다가는 강제를 공부를 시켰었다.
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인재를 지방대학에 교육시켜 바보로 만드는 교육을 한다고 할 수 있지 않겠나?
답4-1. 의과대학을 보자. 지방대학과 수도권대학간에 수능시험의 점수 차이가 크지 않다. 중앙이나 지방이 모두가 상위권 학생이 의과대학에 입학한다. 따라서
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입학은 형평성에 어긋난다. 위 법조항에서 밝혔 듯 대학의 장이 일반전형 또는 특별전형에 의하여 입학을 허가 할 학생을 선발한다라고 법에 명시.....
둘째....
셋째.... 긍정측/
1.입론
2.반박자료(4~5p)
1.특기에 맞는 과에 들어간다
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서관 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 인재관리의 의의
Ⅲ. 인재관리의 지침
Ⅳ. 인재관리의 사례
Ⅴ. 인재관리의 전략
1. LG텔레콤의 사외우수인재 「임직원 추천제도」도입
2. 유니텔, 내부 헤드헌터 제도
3. 유니텔 수시 채용 시스템(http://recruit.uni
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을 방지하고 대학수학능력평가에 대한 부담을 덜어줄 수 있어서 좋은 방안일 수 있고 기본적으로 대학수학능력평가시험을 객관적인 기준으로 삼고 대학입학사정관제도나 대학자율화는 미시적 보완책으로 삼거나 많은 점수로 합격을 좌우하
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인재를 길러내고 있다는 점을 생각한다면, 우리 사회를 이끌어나가는 동시에 국가 경쟁력을 증진할 인재를 기르기 위해서 외고 교육은 존속되어야 한다.
참고문헌
교육 과학 기술부 통계자료.
서울대 입학관리 본부 통계자료.
황규인. “美아
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