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교수의 기술경쟁력 향상을 위하여 외국(미국, 중국)의 사례에서와 같이 보다 실질적인 산학연구과제, 연구보고서, 특허, 그리고 외국 연구과제 수행 등에 대한 평가에 보다 많은 점수를 부여하여야 한다.
학술대회의 논문의 경우 국내 주요 학
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서론
- ‘스크린 쿼터제도’란 무엇인가
- 왜 스크린 쿼터가 논란이 되고 있는가
Ⅱ. 본론
- 문화산업의 경제적 효과 전망
- 한국 영화산업의 현실
- 스크린 쿼터 축소․폐지에 대한 반론
Ⅲ. 결론
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사례도 중요한 시사점을 제공한다. 현행 국외 유학에 관한 규정은 고등학교를 마치지 아니한 학생들의 자비휴학을 원칙적으로 금지하고 있다. 최근 교육부의 통계에 의하면 지난 1996학년부터 1999학년도까지 4년간 국외유학에 관한 규정을 어
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제도
②. 청정개발체제
③. 배출권거래제
3). 탄소배출권 거래제 시장 현황
⑴. 외국의 탄소 배출권 할당거래제 시장 현황
①. 유럽연합 (EU)시장
②. 미국시장
③. 일본시장
④. 호주시장
⑵.
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현대그룹
Ⅳ. 연봉제의 문제점과 과제
1. 연봉제의 장단점
2. 연봉제의 문제점
3. 연봉제 실시의 전제조건
4. 연봉제의 성공적 정착을 위한 조건
5. 효과적인 연봉제 도입과 운영방법
6. 우리기업의 연봉제 평가와 과제
Ⅳ. 결언
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아니라 연구의 실용성에 더 많은 비중을 두고 있다. 특히 중국정부의 개혁개방화 정책에 따라 연구의 실용성이 무엇보다 강조되고 있다. 교수들의 연구업적평가에는 연구과제 수와 연구비 총액뿐만 아니라 연구결과의 실용성 등에 높은 가중
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업적평가제(교수업적평가제도)의 활용 방안
1. 급여 연계 방안
교수 업적에 기초한 경쟁 체제를 도입하여, 각 교수의 연구, 교육, 사회봉사 의욕을 고취시킨다. 객관적이며 공정한 종합평가에 의하여, 교육 및 연구 풍토를 조성, 고취, 심화한
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교수 특성과 건의사항도 함께 수록된다. 이 보고서는 핵심 보직교수들과 학과장만 열람할 수 있고, 각 교수들은 자기 과목의 평가 결과만을 볼 수 있을 뿐이다.
평가결과를 활용하는 데는 적당한 시차를 두고 있다. 사회주의 인사제도가 아직
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업적연봉의 설계 16
7.3 연봉운영 방식 17
7.4 연봉제하의 평가시스템 구축 18
7.4.1 평가의 중요성 18
7.4.2 합리적 평가제도의 요건 18
7.4.3 인사고과 시스템 18
7.4.4 연봉대상자 범위선정 19
8. 연봉제 도입 강화를 위한
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유형과 일에 대한 인식
3. 대학생들의 성격 유형과 직업의 역동성
4. 대학생들의 성격 유형과 직업에 대한 태도
Ⅴ. 교육대학교(교대)의 교수업적평가제
1. 필요성
2. 국?내외의 현황
1) 외국 대학의 교수 평가 제도(미국과 캐나다 중심)
2)
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