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인력 재교육 및 직업재활 전문가의 양성
앞에서도 언급했듯이 신체장애인의 직업재활에 참여하고 있는 장애인 직업재활 상담원, 직무지도원, 보호작업장 운영자뿐만 아니라, 새로이 정신장애인의 직업재활을 담당할 직업재활 전문가를 교
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인력 재교육 및 직업재활 전문가의 양성
앞에서도 언급했듯이 신체장애인의 직업재활에 참여하고 있는 장애인 직업재활 상담원, 직무지도원, 보호작업장 운영자뿐만 아니라, 새로이 정신장애인의 직업재활을 담당할 직업재활 전문가를 교
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방송에서의 성차별 해소방안 : 제도적 논의
1) 여성인력 할당제 도입
2) 방송위원회 산하 여성특별위원회 설치
3) 제반 규정에 여성 차별 금지 사항 삽입
4) 여성제작 인력 양성 및 여성프로그램 전용 공간의 확보
5) 방송사의 여성 차별 해소
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전문인의 부족 및 전문성의 결여 심각
영화교육기관의 부족
교육시설 미비 및 교수부족
전문인의 재교육 시급
전문인의 사명의식 결여
전문기술의 연구지원 미비
(4) 제작비의 영세성
졸속제작 초래
작품창작의 지나친 간섭
작업환경의
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전문인력의 양성과 자질 향상이 요청된다. 따라서 전문 프로그램을 수행할 수 있는 사회복지 인력의 선발과 기존 인력의 계속적인 재교육이 이루어져야 할 것이다.
둘째, 교정시설의 개방화와 중간시설의 활성화가 이루어져야 할 것이다. 청
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전문인력의 양성과 자질 향상이 요청된다. 따라서 전문 프로그램을 수행할 수 있는 사회복지 인력의 선발과 기존 인력의 계속적인 재교육이 이루어져야 할 것이다.
둘째, 교정시설의 개방화와 중간시설의 활성화가 이루어져야 할 것이다. 청
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방송에서의 성차별 해소방안 : 제도적 논의
1) 여성인력 할당제 도입
2) 방송위원회 산하 여성특별위원회 설치
3) 제반 규정에 여성 차별 금지 사항 삽입
4) 여성제작 인력 양성 및 여성프로그램 전용 공간의 확보
5) 방송사의 여성 차별 해소
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교육과정 이외에 한국출판인회의에서 설립하여 운영 중인 서울북인스티튜트(SBI)를 통해 신규 출판 전문인력의 양성과 현직 출판 인력의 재교육이 활발히 이루어지고 있다. 그러나 규모가 작은 출판사까지 교육의 폭을 확대하여 원활하고 지
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39. 배너교환 네트웍
40. 푸시 광고
41. 브랜드 구축형
42. 미래지향적 이미지 구축에 도움
43. 비용 절감형
44. 구매/유통 관리
45. 고객 지원 서비스
46. 직원 채용
47. 온라인 교육 훈련
48. 인터넷 비즈니스 전략 수립
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통한 교육과정 재구조화
2) 재교육 기회의 확대
3) 대학 리콜(recall) 제도의 도입
4) 산학협동의 강화
5) 벤처기업을 중심으로 한 창업 활동 지원
6) 대학 평가 체제의 개선
7) 국제화에 부응하는 대학
4. 기대효과
Ⅶ. 결론
참고문헌
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