|
방향
제 1장 신공공관리론
1. 시장주의 : 경쟁원리와 고객주의
2. 작은 정부와 낭비제거
3. 내부통제와 감축, 분권화, 성과주의
제 2장 신공공관리와 신국정관리
1. 정부, 민간 역할분담의 재검토
2. 민간역할의 증대에 따른 정부역할의 변
|
|
|
조기에 발견할 수 있기 때문에 건강관리에도 도움이 된다. 특히 임신중독증에 걸렸던 산모라면 산후 검사는 필수다. 회음부 절개 부위를 보고 산후 성관계에 대한 진단을 위한 내진과 빈혈 검사, 소변 검사, 분비물 검사, 관절염 검사와 자궁
|
|
|
장점. 15
9.1.2. 적립방식의 단점. 15
9.2. 부과방식 15
9.2.1. 부과방삭의 장점. 15
9.2.2. 부과방식의 단점. 15
9.3. 연금제도의 분류 16
9.3.1. 무기여 연금과 기여연금 16
9.3.2. 정액연금과 소득비례 연금 16
9.3.3. 확정급여식과 확정기여식 연금 16
|
|
|
전인교육
가정교육
영재교육
조기교육
특수교육
통일교육
대안교육
3. 교육제도론
교육제도의 일반원리(공교육의 원리/ 기회균등의 원리/ 의무교육의 원리)
학제의 유형(복선형/ 단선형)
우리나라의 학제
북한의 학제
|
|
|
지적 배우자에 대한 적절한 중재가 가정교육 내용으로 포함될 필요가 있다. 말하자면 장애아동의 부모가 서로 다른 의견으로 아동 교육에 역기능적 스트레스를 가중시킨다면 이에 대한 문제 해결이 우선 논의되어야 한다.
가정교육 중재 효
|
|
|
장점과 YMCA의 자율성을 통한 인간의 변화를 결합한 새로운 형태의 인사관리 제도를 만들어야 할 것이다. 이를 통하여 YMCA가 추구하는 사람의 변화와 사람을 소중히 여기는 신념을 직장과 가정, 지역사회에 확산시켜 나가야 할 것이다.
또한 YMC
|
|
|
점과 극복방안
임금의 공정성
Ⅰ. 서
Ⅱ. 임금 공정성의 유형
Ⅲ. 임금 공정성의 문제점
Ⅳ. 임금 공정성 별 관리방안
Ⅴ. 결
임금수준관리
Ⅰ. 서
Ⅱ. 임금수준의 결정요인
Ⅲ. 임금수준 결정의 전략적 대안 (장점/단점/적
|
|
|
지적 방법을 병용 내지 혼용한 것이다. 자기표현의 구체적이고 기본적인 요소들을 신장시키기 위한 기술은 주로 행동적 방법과 인지적 방법에 근거하다가 점차 절충적 방법으로 변화해 왔다. 절충적 방법은 인지나 행동적 단일 방법에서 지
|
|
|
방향을 잡아준 나침반 같은 역할을 해준 심리 검사이다. 이 검사가 결코 절대적이지는 않지만, 나를 아는데 참 좋은 기준이 되었다고 생각한다. 그러므로 INTP라는 나의 유형을 부끄러워하지 않고 장점은 더욱 발전시키고 단점은 보완해가며
|
|
|
내실화 방향
1. 비금리수익의 확대
1) 수수료 수입 증대 방안
2) 유가증권 투자 및 외환관련수익 증대
3) 콜론(Call loan)
2. 업무영역의 확대
1) 업무영역 조정문제
2) 겸업주의의 장. 단점
3) 업무영역 논의의 방향성
Ⅸ. 결론
참고문헌
|
|
메뉴펼치기
