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패러다임을 제시해준 Caplan & Holland 모델과 접근전략을 건강설득, 입법활동, 개인상담, 지역사회개발을 제시한 Beattil 모델 등이 있다.
ooo씨에게는 고혈압 관련 프로그램, ooo씨 부인에게는 스트레스 관리 프로그램, ooo씨 아들에게는 암관리 프
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평생 공부를 해야 하는 시대. 이것이 바로 우리가 살아가는 시대이다.
많은 사람이 은퇴를 두려워한다. 하지만 은퇴란 죽음과 마찬가지로 피해갈 수 없는 엄연한 현실이다. 피할 수 없다면 거기에 직면하여 준비를 잘 하는 것이 우리가 할 수
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변화가 선행되어야 한다. 노인을 부양해야 할 대상으로만 바라보는 시각에서 벗어나 사회의 중요한 자원이자 파트너로 인식하는 패러다임 전환이 필요하다. 또한 각 방안들이 개별적으로 시행되기보다는 서로 연계되고 보완되는 통합적 시
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변화에 주목해야 하는 이유
9. 투자의 핵심개념④ 현금흐름-현금흐름 만드는 자산부터 주목하라
10. 투자의 핵심개념⑤ 보유-언제까지, 어떻게 보유할 것인가?
2장 | 자산을 늘리는 원칙
1. 현금흐름 자산 빠르게 늘리는 법
2. 자산 2배
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변화\'의 세계
-낡은 것은 버리고 새롭게 변해야만 이 시대에 살아남을 수 있다.
-패러다임을 바꾸지 않고서는 새로운 세상에 적응할 수 없다
2.드러커의 경영 사상
■ 변화는 건전하고 자유로우며 창의 적인 것이므로 적극적으로 받아들여
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패러다임에 바탕한 개인적 삶과 공동체적 삶의 조화 모색
`세계화 1.0시대에 변화의 동력이 국가였고, 2.0시대에는 기업이었다면, 3.0시대의 변화의 주체이자 동력은 개인이다.(토머스 프리드먼-세계는 평평하다)
`사회발전이란 행복한 삶을 보
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패러다임에 바탕한 개인적 삶과 공동체적 삶의 조화 모색
-세계화 1.0 시대에 변화의 동력이 국가였고, 2.0시대에는 기업이었다면, 3.0시대의 변화의 주체이다 동력은 개인이다 <토머스 프리드럼 - 세계는 평평하다>
-사회발전이란 행복한
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측면을 살펴보았습니다.
과거의 목회 패러다임에서 고수할만한 장점은 지켜 나가고 부족한 부분은 보완하고 정립하기 위한 적극적인 노력이 있을 때 우리 한국교회는 새로워지고 더 나아가 풍성한 열매를 맺을 것이라 확신합니다.
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교육훈련비 증액
(5) 조합원 가입 보장
(6) 노동자와 경영자 간의 커뮤니케이션 활성화
2) 재정 계획
(1) 부채 감축과 순이익 확보
(2) 1위의 시장 점유율 유지
(3) 국가와 사회의 기여
(4) 동북아 경제 ․ 경영
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변화
가) 고령사회로의 진입
나) 만성질환의 증가
다) 수준 높은 의료서비스 지향
2) IT 인프라의 적극적인 활용
4. U-헬스케어의 현황과 의의
1) U-호스피탈
2) U-헬스케어
3) 의료서비스, 시공간을 넘어서
4) 평생관리
5. U-헬스케어서비
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