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공무원 직급체계는 직무의 성격과 책임도 및 난이도에 따라 구분되고
관리되는 것이 아니기 때문에 인력관리 및 보수관리에 객관성과 공정성이 떨어
진다. 5급 상당의 검사와 행정직 공무원은 실제 현장에서 적용되는 직급이나 대
우면에서
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행정기관이 아닌 제3의 기관에 맡기는 방법이 좋다. 이와 더불어 상향식 평가를 하기 전에 평가자인 하급기관의 공무원들과 피 평가자인 상급기관의 공무원들을 대상으로 평가의 목적, 범위, 방법, 시기, 활용방법 등에 관한 사전 교육이 필요
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교육청과 해당 학교의 양면 평가를 합산하여 결정(교육외적 의도 차단)
o 공모제의 적용은 단위 학교의 희망을 받아 교육청에서 선정 기준을 정하여 투명성 있게 결정
o 공모제를 통한 교장 발탁을 먼저 하되 자격증 소지자에게 완전 개방(교
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직무능력표준 개발 방안 연구, 한국기록학회, 2012
◎ 류한조, 업무관리시스템의 기록관리 기능평가, 한국기록관리학회, 2012
◎ 박미애, 기록관리 혁신 로드맵의 법제화 연구, 한남대학교, 2010
◎ 이은영, 기록관리전문직의 핵심역량에 관한 인
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교육청, 한국교총 등에서 교원의 우수사례를 적극적으로 발굴하여 홍보하여야 한다. 또 언론은 교원 관계 기사를 긍정적 차원에서 정화하도록 범사회적 운동을 전개하여야 하며 교원 존중 풍토 조성으로 확산되도록 해야 한다. 1. 교직윤
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행정의 기초
1. 경찰인사행정의 의의
2. 영국 경찰인사행정의 발전 과정
Ⅲ. 영국 경찰공무원의 채용
1. 경찰공무원의 모집
2. 경찰공무원의 선발
3. 경찰공무원의 시보임용
Ⅳ. 경찰공무원의 교육훈련
1. 교육훈련의 의의
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4. 외국 고시제도- 영국의 속진임용제
프랑스의 국립행정학교
일본의 1종 고시제도
미국의 PMI
5. 대안-2차 시험의 탈 과목화
강화된 면접 제도
인턴 제도
6. 결론
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행정 발전방안
정진환 - 비교경찰제도
국회도서관 - 각종 자료
사이버 경찰청 - 홈페이지 Ⅰ. 서 론
1. 목적 및 의의
2. 경찰 채용의 개념
3, 경찰 신규 채용의 개념
Ⅱ. 본 론
1. 경찰의 관련이론 및 선행연구
2. 우리나라의 경찰채용
3.
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직무들을 찾아냄으로써 고용제외 적용직무의 폭을 대폭 축소시키든지 아니면, 독일의 경우처럼, 장애인고용제외 제도를 불합리하게 적용하지 말고 특정 부서가 특히 장애인이 수행하기 어려운 직무들로 구성되어 있기 때문에 법정 의무고용
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공무원법 기타 관련 규정 통합
3. 경찰조직 및 기능의 민간인참여
1) 민간인과 경찰관의 2원적 구조
2) 민간인 참여
① 경찰조직의 최고책임자는 내무부장관으로서 경찰에 대한 모든 정치적 책임을 진다.
② 경찰청장, 경찰국장, 경찰서장은 민
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