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행정학 연구, 한국행정학괴 춘계학술대회 발표 논문, 2001.
이종범, 개혁딜레마오아 조직의 제도적 대응, 정부학연구 제5권 제1호, 1999.
임도빈, 신공공관리론과 베버 관료제이론의 비교, 행정논문, 2000.
정용덕, 한국의 정부조직 개편, 한국정
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이론」, 윤영신, 서울 : 대영문화사, 2002.
-「높은 성과를 내는 정부만들기」, 마크 G. 포포비치 외, 서울 : 삼성경제연구소, 2000.
-「행정학의 새로운 이해」, 정정길, 대명출판사, 2003.
-「현대국가의 행정학」, 정용덕, 법문사, 2001. 1. 신공공
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현대안에 추상적인 면이 많이 나타날 수 있는 단점이 있다. 또 기존 관료조직의 긍정적인 역할을 경시하여, 비전문가 중심의 행정이 될 우려가 존재하고, 신행정학의 등장이 미국적인 현상인데 이것을 후진국이나 개발도상국, 신생독립국 등
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이론이 가지는 강한 정서 표현을 유발하는 기법을 사용하게 되어 대두되는 제한적 측면을 종합적으로 인지하여 각 상황에 맞는 적절한 상담치료가 이루어져야 할 것이다.
[참고 자료]
권석만 저, 현대 심리치료와 상담 이론, 학지사, 2012
허창
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조직도에 따른 업무내용)
(1) 건강검진사업
1) 주민 및 공무원 건강진단
2) 자동차 운전면허 적성검사
(2) 건강증진사업
1) 국가 암 검진 사업
2) 전립선 비대증무료검진
(3) 결핵사업
(4) 구강보건사업
1) 스케일링 및 구강 관리 교육
2) 성
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행정학. 레인보우북스.
유종해(1988). 현대 조직관리. 박영사.
박용치(1993). 현대행정학원론. 고려원.
박정근·심원균(1994). 행정학. 법문사. 체육행정 관리의 정의
1. 체육 · 행정의 개념과 정의
1) 체육의 개념과 정의
2) 행정의 개념
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현대적 접근
⑴ 관료제의 병리현상
⑵ 관료제이론의 론의
⑶ 보이지 않는 정당으로서의 관료제
Ⅲ. 한국관료제의 변천
1. 체제유지형 관료제
2. 억압·발전주의 관료제
3. 전환기 관료제
Ⅳ. 한국관료제의 문제점과 개선
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행정학회.
박명심(2011), “전략적 인적자원관리가 조직성과에 미치는 영향에 관한 연구”,경의대학교 석사학위논문. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 인적자원관리의 정의
2. 사회복지조직 직원의 능력개발을 지원하기 위한 전략
1) 교육/육성
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조직, 분업, 직제에 관한 이론이었다. 더하여 이러한 이론에 따라 고안된 것이 정교한 직위분류제였다.
과학적 관리론의 또 하나 영향은 행정능률을 보다 향상시키고 촉진시키기 위한 목적의 일환으로 시작된 행정조사 운동의 시발이 되었다
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구조적,양적 측면
2. 기능적,양적 측면
Ⅳ. 행정국가화 요인
1. 사회적 요인
2. 제도적 요인
3. 전문조직적 요인
Ⅴ. 행정국가의 기대와 문제점
1. 기대점
2. 문제점
Ⅵ. 행정국가의 당면과제와 발전방향
- 참고문헌/사이트 -
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