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이론, 인간관계이론, 구조주의 이론 1) 고전적 조직이론 : 폐쇄체계이론
(1) Taylor의 과학적 관리론
가. 특징
나. 적용의 한계
(2) Weber의 관료제 이론
(3) 공공행정론(행정관리론)
2) 인간관계론
가. Mayo의 인간관계론
나. Lundstedt의 Z이론
3
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행정실무 : 이세형 저, 양성원, 2017
사회복지의 이해 : 윤찬영 저, 정민사, 2017
사회복지 사례관리 : 이채석 저, 어가, 2017 I. 고전적 관리이론
1. 과학적 관리론
2. 행정관리이론
3. 관료제이론
4. 인간관계이론
II. 개방체계이론
1. 상
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/김기환 등 저, 동인, 2010 I. 과학적 관리론
1. 과학적 관리론 설명
2. 과학적 관리론을 사회복지조직에 적용할 때의 한계점
II. 인간관계론
1. 호손실험
2. XY이론
3. Z이론
4. W이론
5. 인간관계론와 사회복지행정조직
* 참고문헌
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대상자의 개별적인 특성에 맞게 제공되어야 하는 것이므로 그 적용이 적절하지 않을 것이다.
참고문헌
최천규, <학문명백과 : 사회과학>, 형설출판사
두산백과, “과학적 관리법”
이종수 (2009), <행정학 사전>, 대영문화사
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과학적 관리론
II. 인간관계론
1. 고전적 인간관계론
2. 동기유발이론
1) XY이론
2) 매슬로우의 욕구단계론
(1) 제1단계 : 생리적 욕구
(2) 제2단계 : 안전의 욕구
(3) 제3단계 : 소속감과 애정의 욕구
(4) 제4단계 : 존경의 욕구
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인간관계론에 대한 이론적 고찰
1. 인간관계론의 개념
1) 인간관계론의 의의
2) 인간관계론의 특징
2. 인간관계론의 성립배경과 내용
1) 인간관계론의 성립배경
2) 인간관계론의 내용(호손실험)
3. 과학적 관리론과 인간관계론의 관계
1) 과
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과학적 관리론과 인간관계론의 비교
?????? ① 간호관리이론의 개요
?????? ② 과학적 관리론
?????? ③ 인간관계론
?????? ④ 비교논의
??? 2) 간호사들이 신명나게(조직공헌) 일하기 위한 견해
?????? ① 간호조직문화의 개방
?????? ② 간호인
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과학적관리론과 인간관계론을 적절하게 활용하여 효과적인 근무환경을 제공할 수 있도록 해야한다.
4.참고문헌
1) 전국대학보건관리학교육협의회 (2006), (신) 공중보건학, 서울: 계축문화사 1.서론
2.본론
1) 보건의료조직의 특성
2) 스트
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견해를 한 가지 이상 제시
1) 근무환경 개선(3교대제 개선, 적정 근로시간과 최저임금 가이드라인 마련, 3교대제, 육아 부담 완화)
2) 병동의 재구성 및 간호 구역의 정비
3) 간호사와는 별도로 행정전담직원 배치
Ⅳ. 결 론
[ 참고 자료]
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위한 대안적 커뮤니케이션
6. 조직 커뮤니케이션의 과정
7. 커뮤니케이션과 조직이론
1) 커뮤니케이션과 고전적 조직이론
2) 커뮤니케이션과 인간관계론
3) 커뮤니케이션과 신 관료주의 이론
4) 커뮤니케이션과 체계이론
참고자료
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