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행정이론이 신생국 행정체제에 성공적으로 이식되지 못함.
⑶ 신생국 행정체제에 영향을 미치는 정치경제사회문화적 측면을 충분히 고려(사회문화적 접근)
⑷ 대외 경제원조정책을 수립하고자 함.
⑸ 행정학의 과학성을 제고하고자 함(미국
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인간관계론
1. 제1단계
2. 제2단계
3. 제3단계
4. 인간관계론이 미친 영향
III. 근대이론
IV. 현대이론
1. 관리경제적 관점
2. 계량적 관점
3. 행동과학적 관점
4. 상황적 관점
5. e-관점
D. 경영자론
I. 경영자의 유형
1. 소유경영자
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1)임금관리론 중시
2)노동시장 중시
3)노동조합법 중시
4)인력관리론 중시
5)조직과 행동과학론 중시
3.노무, 인사, 인간관계, 노사관계의 비교
1)노무관리
2)인사관리
3)인간관계관리
4)노사관계관리
5)4자의 구분과 필요성
*참고문헌
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이론
관계형
통합형
↗
분리형
헌신형
효과적인
지도성
↙
비효과적인 지도성
→ 과업
(4) 교육행정가의 자질(katz)
100
50
100
50
전체파악
인간관계
사무관계
0
0
하위행정수준 중간행정수준 상위행정수준
10. 교육예산
(1) 예산의 종류
1) 예산의 통
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인간의 방어기제 중 다음의 현상을 가장 잘 설명하녀 주는 것은?
보 기
철수는 운동선수인 P군을 매우 좋아한다. 철수는 P군의 사진을 벽에 붙이고, P군의 행동도 흉내낸다.
① 승화 ② 퇴행
③ 합리화 ④ 동일시
해답
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
③
②
①
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교육행정공무원을 중심으로. 경상대학교석사학윈논문.
최진헌(2009). 비공식조직의 참여도가 직무만족에 미치는 영향 연구: 삼척시 지방행정공무원을 중심으로. 연세대학교석사학위논문. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 비공식조직의 인식 배경
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인간관계론 - 이택호/강정원 저, 북넷, 2013
사례중심의 경영학원론 - 김명호 저, 두남, 2018
내일을 비추는 경영학 - 시어도어 레빗 저/정준희 역, 스마트비즈니스, 2011
경영학의 진리체계 - 윤석철 저, 경문사, 2012
국제경영학 - 김신 저, 박영사, 20
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고전적 관리론에서 노동자에 대해 가졌던 기계적 / 정치적 인간과에 대하여 비판을 가하고 조직적 / 사회적 인간관을 갖게 하는 전환점이 되었다.
또한 인간관계론은 오늘날의 행동과학의 태동을 낳게 하는 역할을 하게 되었다.
참 고 자 료
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과학적 관리기법의 발판을 이루었던 테일러리즘과 포드이즘, 앙리화욜 의 경영관리론, 인간관계론과 행동과학, 품질 관리(QC)와 품질경영(QM), 산업공학(IE), 경영과학(OR), 가치분석과 가치공 학, 인간공학과 감성공학, QC서어클활동과 제안제도,
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인간성의 추구
1. 인간관계론
1) 이론의 개발 계기
2) 인간관계론의 의미
3) 비판
2. 행동과학
1) X이론
2) Y이론
3. 미시조직행동론
Ⅲ. 환경적응력의 추구
1. 시스템이론
1) 이론적 배경
2) 시스템적 접근 방법
3) 경영활동에의 활용
2.
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