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행정환경 변화와 공무원 인사제도의 과제
?1.2. 역량평가의 도입 배경과 중요성
?1.3. 보고서 구성 및 목적
2.본론
?2.1. 역량평가의 개념
??2.1.1. 역량의 정의와 구성 요소
??2.1.2. 전통적 평가와의 차이
??2.1.3. 공공부문에서의 활용 목적
??2.2.
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행정관리론
2) 고전적 조직이론의 특징
3) 평가
2, 자아실현적 인간관
3, 동기이론(요약)
1) 동기의 개념
2) Herzberg의 동기-위생이론(motivation-hygiene theory)
3) McGregor의 X이론과 Y이론
4) 과정이론(cognitive process theories)
5)
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행정학의 전개과정
제 3장 행정의 이념적 가치
제 4장 행정학의 접근방법
제 2편 행정의 방향설정
제 1장 행정목표와 목표관리
제 2장 정책론
제 3편 조직리론
제 1장 조직일반론
제 2장 조직구조론
제 3장 조직관리론
제 4장 조직변동
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행정지원활동
3) 정책결정 및 자문역할
4) 건설적 비판자로서의 역할
2. 사회적 역할
1) 문제예방 및 치료자로서의 역할
2) 대변자, 매개자로서의 역할
3) 변화, 개척자로서의 역할
4) 보완적 역할
5) 인간성 회복을 실현시키는 역할
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관리론」. 대왕사.
정경선. (2000). 「지역사회경찰론」. 대한문화사. 1. 서론
2. 지역사회경찰활동이란
3. 지역사회경찰활동의 유형
4. 지역사회경찰활동의 출현배경
1) 지역사회경찰활동의 출현
(1) 전통적 경찰활동
(2) 지역사회
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관리론』, 학문사.
◈장동일(1996), 사회복지법의 이해, 서울 : 학문사
◈최일섭, 사회복지 전달체계의 개선, 사회복지 93년 여름호.
◈현외성(2001), 한국노인복지법의 형성과 변천과정, 한국노인복지학회 통권 제14호.
◈현외성 외(2001), [한국노
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행정 개혁의 이론적 배경
제1절 신보수주의와 신공공관리론
제2절 조직변화의 이중핵심접근법
제3장 인사행정 개혁의 추진내용
제1절 공무원 감축
제2절 정부관료제의 통제
제3절 성과관리체제의 도입
제4장 인사행정 개혁의 실적
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행정개혁의 성공여부에 매우 중요한 역할을 할 것임을 유념해야 할 것이다.
【참고문헌】
김석준외 - 뉴거버넌스 연구 - 대영문화사 - 2000
문태현 - 글로벌화와 공공정책 - 1999
이명석(성균관대학교 행정학과) - 신공공관리론, 신거버넌스론, 그
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관리론, 인간관계론, 의사결정론, 인구생태모형, 교환비용모형)에 관해서는 하나의 이론이 조직의 총체적인 모습을 설명할 수 없다. Ⅰ. 사회복지조직의 개념
1. 개념
2. 조직의 유형
3. 조직의 원리
Ⅱ. 사회복지조직이론
1. 관료제
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제정의
3. TQM의 발전배경
4. TQM의 기본원리
5. 전통적 관리와 TQM의 비교
6. TQM의 공공부문에서의 기대효과
7. TQM의 경향 및 추세
8. 우리나라 행정에의 TQM 도입
9. TQM 추진에 대한 자기 진단식 평가기법
Ⅲ. 결론
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