|
인간관계론
제5장 조직이론(Ⅳ) : 현대적 조직이론
제6장 조직구조
제7장 조직유형
제8장 조직목표
제9장 조직과 환경
제10장 조직문화
제11장 조직과 개인
제12장 조직과 권력
제13장 기술과 구조
제14장 조직의 개혁
제15장 정보화 사회에
|
|
|
인간관계론
제5장 조직이론(Ⅳ) : 현대적 조직이론
제6장 조직구조
제7장 조직유형
제8장 조직목표
제9장 조직과 환경
제10장 조직문화
제11장 조직과 개인
제12장 조직과 권력
제13장 기술과 구조
제14장 조직의 개혁
제15장 정보화 사회에
|
|
|
인간관계론
제5장 조직이론(Ⅳ) : 현대적 조직이론
제6장 조직구조
제7장 조직유형
제8장 조직목표
제9장 조직과 환경
제10장 조직문화
제11장 조직과 개인
제12장 조직과 권력
제13장 기술과 구조
제14장 조직의 개혁
제15장 정보화 사회에
|
|
|
인간관계론, 양서원. 2000
-설기문, 인간관계와 정신건강, 학지사. 1997
-양창삼, 인간관계와 갈등관리, 경문사. 1997
-이학종, 조직행동론, 세경사. 1997
-최승희, 김수옥, 심리학개론, 박영사 1997
-유기현, 인간관계론, 무역경영사. 1999 1. 현대적
|
|
|
있음에도 불구하고 널리 활용되지 못하고 있다. 1. 행정개혁의 개념과 성격
2. 행정개혁의 계기
3. 행정개혁의 접근방법
1) 구조적 접근방법
2) 기술적 접근방법
3) 인간관계론적 접근방법(행태적 접근방법)
4) 종합적 접근방법
|
|
|
인간관계론, 양서원. 2000
-설기문, 인간관계와 정신건강, 학지사. 1997
-양창삼, 인간관계와 갈등관리, 경문사. 1997
-이학종, 조직행동론, 세경사. 1997
-최승희, 김수옥, 심리학개론, 박영사 1997
-유기현, 인간관계론, 무역경영사. 1999 Ⅰ. 자아개
|
|
|
인간관계론 - 경영의 인간화로 생산성 향상을 기한다. 노동자의 기술적 기능면이 중심이 아닌 협력이라는 관점으로 사회적 기능의 부활을 통해 인간관계이 기술을 확립
인간욕구 5단계 - 인간의 생리적 욕구, 안전 안정욕구, 사회적 욕구, 자
|
|
|
인간관계론 - 경영의 인간화로 생산성 향상을 기한다. 노동자의 기술적 기능면이 중심이 아닌 협력이라는 관점으로 사회적 기능의 부활을 통해 인간관계이 기술을 확립
인간욕구 5단계 - 인간의 생리적 욕구, 안전 안정욕구, 사회적 욕구, 자
|
|
|
행정론(나눔의 집)
사회복지행정론 장인협 1, 기본 개념
2. 조직역학
3. 업무의 세분화
4. 수직적 위계와 정형화
5. 조직구조의 유형
6, 조직이론
1) 합리-합법적 모델
2) 인간관계론
3)개연성 이론
4) 정치경제 이론
5) 제도
|
|
|
교육과 훈련에 의하여 개발될 수 있는
것으로 보았던 것이다.
*참고문헌
-김혜숙 외, 인간관계론, 양서원. 2000
-설기문, 인간관계와 정신건강, 학지사. 1997
-양창삼, 인간관계와 갈등관리, 경문사. 1997
-이학종, 조직행동론, 세경사. 1997
-최승희,
|
|
메뉴펼치기
