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⑷ 한계점
① 기계적 능률성 무시
② 합리적 측면 무시
③ 내부문제 중시로 인한 외부문제 등한시
④ 인간조종의 학문(인간성 소외현상 초래)
3. 과학적 관리법과 인간관계론의 비교
⑴ 차이점
과학적 관리법
인간관계론
① 1920년대
② 시간동
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(목차)
제 1장 인간관계론의 기초
제1절 경영관리의 정의와 구분
1. 경영학의 학문적 정의
2. 경영관리론의 역사적 분류
제 2절 경영관리론의 역사적 발전
1.과학적 관리(고전이론)
2. 신고전 관리
3. 시스템론
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오늘날 글로벌 경쟁 시대에 적합한 인적·기술적 자원 관리를 가능하게 하는 핵심 전략임을 알 수 있다. 서론
본론
1. 테일러의 과학적 관리론의 주요 개념
2. 메이요의 인간관계론의 주요 개념
3. 두 이론의 비교 및 대조
결론
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행정조직의 이해, 책과 공간, 2001.
민진(1996).『조직관리론』 대영문화사
황진우(1997).『인간관계론』 학문사,
이학종(1998). 『조직행동론』 세경사
김창원(1995). 『성공적인 뉴리더십』 서울프레스
유종해(1995). 『현대조직관리』 박영사
버트
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한울 평생교육원 토론 자료(경영혁신, 마케팅관리론, 산업심리학, 소비자심리학, 인간관계론, 조직심리학, 조직행동론)
목차
1. 직원의 동기 강화를 위한 임원들의 성과급 보상(일반 직원에비해월등하게 많은 비율로 받음)에 대해서 어떻
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행정 이론
1) 과학적 관리학파 - Taylor
2) 공공행정학파 - Gulick & Urwick
3) 관료제 이론 - Weber
2. 인간관계이론
1) Mayo의 인간관계 이론
2) Lundstedt의 Z이론
3. 개방체제이론
1) 상황이론 – Lawence & Lorsch
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인간관계론 시대 포함)의 비교를 통해서 효율적이고
목차
I. 서론
II. 본론
1. 과학적 관리기법과 행동과학적 관리기법의 비교
1) 이론의 발전 배경
2) 이론의 기본 내용
2. 과학적 관리시대 이론의 장단점
3. 행동과학적 관리론
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인간에 대한 합리적이고 경제적인 단순한 모델에 입각해 있다는 것이다. 차별성과급제에서 보듯이 과학적 관리법은 인간이 임금이라는 금전적인 요인에 의해서 동기부여된다는 측면을 강조한 것이다. 그러나 인간은 그 후의 인간관계론에서
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교육과학사 / 2016
인간관계와 커뮤니케이션 / 도복늠 저 / 정담미디어 / 2016 인적자원관리 내용 중 수퍼비전의 개념과 기능을 배경으로 그 중요성에 대해 토론하시오
I. 수퍼비전의 개념
II. 수퍼비전의 기능
1. 교육 기능
2. 행정 기능
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행정의 필요성
3. 사회복지행정과 다른 행정의 공통점과 차이점
1) 공통점
2) 차이점
4. 관심있는 조직이론
1) 관료제(bureaucracy) 이론 (M. Weber)
2) 행정적 관리론(administrative management) (L. Gulick, L. Urwick, H. Fayol)
3) 인간관계론
참고문헌
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