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효과적인 달성을 위하여 인사관리와 교육훈련을 전략적으로 연계하는 것으로 중앙인사위원회가 시범적으로 시행한 후 그 성과를 바탕으로 각 부처에 확산해 나갈 계획이다.
교육훈련기관의 전문성 강화 및 경쟁력 제고
공무원 교육훈련기
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교육훈련은 단순한 지식 전달이 아니라, 구성원의 역량을 개발하고 조직의 성과를 향상시키기 위한 전략적 활동이다. 이러한 교육훈련이 실제적인 효과를 거두기 위해서는 설계 단계에서의 체계적인 요구분석이 반드시 선행되어야 한다. 요
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교육과학사.
조인수 (2000). 장애인의 전환교육. 대구: 대구대학교출판부.
조인수 (2000). 전환교육의 계획과 실행에 관한 고찰. 정신지체연구 제2집. 한국정신지체아교육학회, 33-58.
Brolin, D. E. (1997). Life-Centered Career Education: A Competency-Based Approach. R
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교육자 집단의 규모가 고려되어야 하며, 규모가 클수록 참여식 기법의 적용이 어렵다. 공무원 교육훈련에 있어서 참여식 기법이 바람직하다는 데는 대체로 공감대가 형성되어 있는 것 같다. 그러나 참여식 기법이 언제나 절대적으로 효과적
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훈련기관도 활용할 수 있다. 외교통상부와 같이 국내의 교육훈련기관중에 해외 인력을 충분히 활용할 능력이 있는 기관이라면, 외국인력들을 그 프로그램에 참여케 함으로써, 보다 적은 비용으로 해외훈련과 유사한 효과를 거둘 수도 있을
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효과 : Off-JT와의 비교를 중심으로 『산업관계연구』 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 교육훈련의 개념과 필요성
2. 직장 내 교육훈련(OJT)과 직장 외 교육훈련(Off JT)에 대한 장단점
1) 직장 내 교육훈련(OJT)에 대한 장단점
(1) 장점
(2) 단점
2) 직
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년 4월에 개통되었으며 여기서는 연간 교육과정과 교육과목등을 중점적으로 소개
와 연계한 ‘공무원 사이버 교육센터’ 구축을 통해 본격적인 의미의 사이버 교육훈련을 실시하여야 한다.
7) 효과를 극대화하는 교육방식으로 전환한다.
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서론
현대 사회에서 교육은 개인의 삶뿐만 아니라, 기업이나 기관에서도 중요한 역할을 수행하고 있다. 이러한 이유로 기업이나 기관에서는 직원들의 역량 향상과 조직의 성장을 위해 교육훈련을 시행하고 있다. 하지만 교육훈련을 효과적
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교육의 핵심은 윤리경영의 기업이념에 공감하고 동참할 수 있도록 3일 동안 윤리 경영의 이해와 체득이다. 극기 훈련인 \"도전 챌린지코스\", 팀워크와 동료애를 지리산 산행이 구성되어 있으며, 글로벌 역량을 다지기 위해 국제유통환경에 대
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포착하고 해결할 수 있는 실무가
→지식, 방법, 기술, 장비 등을 활용하는 능력 경영환경의 변화
교육훈련의 의의와 특징
교육훈련의 중요성
교육훈련의 목적과 효과
교육훈련의 내용과 방법
교육훈련의 체계
최근 교육훈련방법
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