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. 양서원
엄명용 외３인 (2005)．사회복지실천의 이해．학지사
엄명용 외２인 (2008)．사회복지실천기술의 이해．학지사
허남순 외역「사회복지실천 이론과 기술」, 나눔의집, 2004, P. 169. 제 1절 개인수준의 실천
제 2절 집단수준의 실천
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이해』도서출판 특수교육 1998
2. 강수균, 이재욱, 이효신, 전헌선『자폐아의 언어치료』 대구대학교출 판부 1999
3. 한국 인지과학 연구소『자폐아동의 이해와 프로그램 적용. 』 양지사 2000
4. 박경희『자폐증과 발달장애 위기 해결 안내서』
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정의
2. 아동학대의 종류
(1) 신체적학대
(2) 정신적학대
(3) 방임
(4) 성적학대
3. 아동학대 발생원인
(1) 아동의 문제
(2) 가족의 문제
(3) 사회의 문제
4. 아동학대 예방의 중요성
5. 아동학대 문제 개선방안 제시
6. 나의생각
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교육*훈련과 코칭............................9
1) 교육 훈련의 체계와 형태
2) 교육 훈련의 방법......................................10
5. 종사원 인사고과 시스템..................................11
1) 중요성
2) 방법
3) 평가시 오류........................................
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중요성
인사행정의 목표
인사행정의 과정 및 내용
인사행정의 발달과 이론
인사제도
■중앙인사위원회 소개
중앙인사위원회의 기능
중앙인사위원회의 연혁
중앙인사위원회의 조직 구성
중앙인사위원회의 2005년도 정책 목표와 이행과제
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중요성
1-3 인사평가의 체계
2. 인사평가의 환경과 방침
2-1 인사평가의 환경
2-2 인사평가의 방침
3. 인사평가의 활동과 기법
3-1 근무평정
3-1-1 근무평정의 목적
3-1-2 평정대상과 평정요소의 선정
3-1-3 평정자의 고과방법
3-1-4 근무평
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이해\", 대영문화사, 1988.
5. 최종태, \"현대노사관계론\", 경문사, 1998.
6. 류장수손유미최대식, \"노사관계 및 노사협력의식에 관한 조사연구\", 한국노동연구원, 1995.
7. 원창희, \"우리나라 노사관계 질적 수준의 결정요인과 과제\", 한국노동경제
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이해』, (책과공간), p.100
(8) 관리체계의 제도화 방안
행정체제가 배양하고자 하는 새로운 가치관에 적응하려는 관료들의 노력에는 적극적인 보상을 적용하고 그에 배치되는 행위에 대해서는 불리한 처분을 가하는 관리방식은, 일관성 있게만
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절차
5. 인사고과의 문제점 1) 고과자에 따른 문제점
2) 피고과자에 따른 문제점
3) 고과제도 및 사회, 문화적 특성에 따른 문제점
6. 인사고과의 개선방향
제 5절 복지후생
1. 복리후생의 개념
2. 복리
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훈련방법
III. 자원봉사교육의 종류
1. 오리엔테이션 및 기초교육
2. 전문교육, 업무교육
3. 재교육
4. 실무자 및 팀장 지도력 개발 교육
IV. 교육훈련 시 고려사항
D. 자원봉사자 슈퍼비전 및 평가
I. 자원봉사자 슈퍼비전의 중요성
I
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