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분석과 효과성에 제고방안 연구: 정부투자기관을 대상으로", <한국행정학보>, 2001.
10. 김문희, 공공 전문가조직 팀제 효율화 방안에 관한 연구, 한국방송통신대학교, 2008.
강성남, "정부조직에「팀」제 도입의 문제점과 해소전략", 국회도
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분석 및 평가결과 반영을 통한 국가연구개발사업의 조정?개선
2. 국가연구개발사업 종합관리시스템의 구축
3. 2002년도 국가연구개발사업 사전조정시 평가결과 반영(기조치)
4. 연구사업 기획?관리?평가교육 강화
5. 지속적인 제도개선을 통
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등 여러가지 시험이 있다. 1. 인적자원관리의 기술적 내용구성에 대해서 설명함.
2. 직무분석의 목적과 직무평가에 대해서 설명함.
3. 인적자원관리의 새로운 변화와 특징에 대하여 설명함.
4. 인적자원의 배치관리에 관해서 설명함.
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과정에 대해 설명하고 현대사회복지 시설의 동향에 대해 논해 보았다. 사회복지관의 기능은 사회복지서비스 욕구를 가지고 있는 모든 지역사회주민을 대상으로 보호서비스, 재가복지서비스, 자립능력 배양을 위한 교육훈련 등 그들이 필요
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교육훈련
11) 작업지도
12) 생산관리조직
13) 운반 및 물류관리
14) 공장배치
Ⅵ. 중소제조업(중소제조기업)의 인적자원관리
Ⅶ. 향후 중소제조업(중소제조기업)의 내실화 과제
Ⅷ. 중소제조업(중소제조기업)의 전망
1. 경기(업황) 전망
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3 장 본론
3-1. 학습조직의 정의와 특징
3-2. 조직의 취약점 극복을 위한 개인행동
3-3. 학습으로 구성된 조직의 특징
3-4. 개인개발과 학습전이
3-5. 개인의 학습활동 시작전의 전략
3-6. 학습활동을 통한 지식의 흐름
제 4 장 결론
참고문헌
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교육훈련법
5. 지방자치단체에 두는 국가공무원의 정원에 관한 법률
Ⅷ. 지방자치와 주민참여
Ⅸ. 지방자치의 과제와 발전 방안
1. 자치기능이 부여되지 못하고 있는 지방자치법
2. 지역이기주의를 벗어나지 못하는 자치의식
3. 아직도
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과정
2. 추진전략
3. 평가
* 별첨
『America Access 세부내용 일부』
Ⅱ. 캐나다의 전자정부
1. 정보화 및 전자정부 추진과정
2. 전자정부 추진정책 및 특징
3. 평가
* 별첨
『캐나다의 정보화사업』
Ⅲ.영국
1. 개괄적 추진과정
2. 주요정
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객관적인 기준에 의해 이루어진다면 인적자원관리는 유용하게 활용될 수 있다. 올바른 인적자원 계획수립 방안
서론
본론
I.인적자원계획
II. 인적자원계획의 수립과정
III. 인적자원계획 관련 환경분석
결론
참고문헌
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분석결과와 과제
임금항목에서 나타나고 있는 가장 두드러진 특징은
1) 기본급의 구성비가 너무나 적다
구성비 자체가 적다는 것이 반드시 문제될 것은 없다. 그러나 그렇게 된 과정이 문제로 지적되지 않을 수 없다. 미국의 임금체계에서 기
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