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사례 내용
2) 사례 분석
3) 시사점
6. 공직자의 윤리 확보를 위한 이해충돌의 관리방안
1) 공직자 직업윤리의식
2) 이해충돌의 규제
3) 공직윤리 확보를 위한 교육훈련
4) 규제개혁
5) 내부고발 문화
7. 나의 의견
Ⅲ. 결론
참고문헌
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분석(2006년∼2016년).상담학연구, 14(6),3871-3893.
권희경, 장재홍 (2015).상담에 대한 내담자들의 기대. 고려대학교 학생생활연구소 :심리검사 및 상담연구,1,75-96.
강봉규(2013) / 현대상담이론과 실제, 교육과학사
김계현 (2016). 21세기 우리나라 청소
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유형
4) 사회적기업의 특징
5) 사회적기업의 가치
2. 사회적기업 현황
1) 사회적기업 현황
2) 예비사회적기업 현황
3) 사회적기업 주요 성과분석
3. 국내 사회적기업의 문제점
4. 국내 사회적기업의 발전방안
◆ 참고자료 ◆
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교육과학사, 2007 1. 서론
2. 나이든(나이 들어가는) 여성의 특징
3. 나이든(나이 들어가는) 여성의 문제
4. 나이든(나이 들어가는) 여성이 겪게 되는 문제 극복 방안
5. 나이든(나이 들어가는) 여성 자원봉사활동의 저해요인
6. 나이든(나이
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요구도에 미치는 영향, 경희대학교 생활과학대학 아동가족학과 논문, 2012.
이상원, 기독교와 의료 행위, 교회와 사회, 기독교 윤리실천운동 신학위원회 편, 성광문화사, 2002.
임종식, 생명의 시작과 끝, 로뎀나무, 1999.
한국의료윤리교육학회
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분석, 국방대학교
최영택(1997), 남북한 군비비교에 관한 연구 : 군비증강과정 및 현전투력 평가를 중심으로, 연세대학교 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 한반도군비증강의 동향
Ⅲ. 한반도군비증강의 경제효과
Ⅳ. 한반도군비증강과 전력증강사업 및
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분석
2) 인적자원계획
3) 인적자원의 모집
4) 인적자원의 선발
3. 인적지원의 평가관리
1) 종업원의 평가와 인사고과
2) 인사고과의 방법
4. 인적지원의 개발관리
1) 교육훈련계획
2) 교육훈련의 방법
Ⅳ. 기업조직관리
Ⅴ. 기업인사관
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과정
3. TQM과 전통적 관리방식의 차이
4. TQM의 도입효과
5. TQM의 구성요인
6. TQM 활동요인
1) 리더십
2) 전략기획
3) 고객과 시장중시
4) 측정, 분석 및 지식관리
5) 인적자원중시
6) 프로세스관리
7. TQM 도입의 성공사례
1) 산
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분석
2. 필요 능력, 기술의 빈도, 중요도, 필요도의 상관관계 분석
3. DATA, PEOPLE, THING의 분석
4. 업무비중에 관한 분석
Ⅳ. 인사 담당자의 입장에서 인사선발 방법제시 및 선발이나 교육훈련, 인사고과를 위한 제안
1. 선발방법
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요구된다.
참고 자료
* 우리대학 교재 경찰인사관리론(05학번책) - 신현기이영남
* 경찰공무원의 채용제도에 관한 연구 - 전진선
* 경찰공무원 채용제도에 관한 만족도 분석 - 이상보
* 경찰공무원 임용체계 개선에 대한 연구 -이유준
* 국민일보
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