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필요성
2)자원봉사의 참여동기
3)자원봉사 참여동기의 유형
2. 효율적인 자원봉ㅅ자 모집
1)모집준비사항 및 모집방법
2)자원봉사 모집유형 및 유의점
3. 효율적인 교육.훈련방법
4. 직무설계와 업무부여
1)자원봉사의 직무설계 및 직무
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전문가의 역할
현재는 교육운영 및 지원, 교육프로그램 개발, 강사 및 Facilitator가 중요한 역할로 분석, 향후 3-5년 후에는 매체개발, Network, 컨설턴트, 카운슬러, 연구자 등의 역할의 필요성이 높아질 것으로 분석.
3) HRD전문가의 경력단계
3년 미
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교육 훈련>
1. 한국IBM의 현행 교육훈련
1) 신입사원 대상 교육 훈련
2) 사원 공통 교육훈련
3) 직무와 관련된 기술교육
2. 보완해야 할 점
5. 결론 1. 기업소개
2. 환경분석
․Opportunity
․Threat
․Strength
․Weakness
3. 문제 인
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필요성
3) 현황
4) 활성화 방안
(1) 대학 자원봉사활동에 대한 가치 인식과 제도화
(2) 지역사회 중심과 기관단체와의 연계
(3) 동기부여와 인센티브제도 도입
(4) 교과목과 연계된 프로그램의 개발
(5) 봉사활동 육성?지원
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지역사회복지관의 기능
Ⅴ. 지역사회복지관의 민간위탁
1. 민간위탁의 목적
2. 복지관 시설 운영현황
Ⅵ. 지역사회복지관의 재정관리
Ⅶ. 지역사회복지관의 통합교육프로그램
Ⅷ. 지역사회복지관의 가정폭력개입
참고문헌
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교육과학사, 2006.
한혜빈. 「한국가족정책변화에 따른 사회복지관의 가족복지사업 활성화 모색」. 한국사회복지관협회, 2013.
송성자, 가족관계와 가족치료(수정판),홍익재, 2011 1. 서론
2. 가족상담에 대한 개요
3. 가족치료에 대한 개요
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교육과학사, 2006.
John Charles Wynn. 「Family Therapy in Pastoral Ministry」. 문희경 옮김. 서울. 솔로몬. 2009. 1. 서론
2. 가족상담에 대한 개요
3. 가족치료에 대한 개요
4. 한국의 가족 상담의 발달사
5. 한국의 가족 치료의 발달사
6. 한국 가족의
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전문성과 상담인력의 전문화를 추진하기 제도적, 정책적 근거의 마련과 함께 가족상담 정책을 연구하고 전문적인 상담인력의 양성과 교육, 재교육에 대한 모든 가족상담 관련 활동을 체계적으로 추진해 나갈 필요성이 있다.
가족치료에서 중
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인력공단, 관련 단체 등을 대상으로 훈련대상 및 목적에 따라 특성화된 양성 프로그램 개발 지원
- 양성대상 및 수준에 따라 특화된 전문양성기관을 지정지원한다.
※ 예시 : 인력공단-운영자, 사이버 교강사 양성 과정 운영, 전문교육훈련기
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훈련 관리
1. 교육훈련 의의/목적
2. 교육훈련 전략
3. 해외 선진기업의 교육훈련 사례연구
제 6 절. 경력개발관리
1. 경력개발 관리(CDP) 의의/목적
2. CDP모델
3. CDP의 실천기법
제 7 절. 인간관계 관리
1. 인간관계 관리의 필요성
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