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인력의 전문성 제고를 위한 제도적 장치를 마련하여야 할 필요성이 커지고 있다.
⑤서비스 전달체계의 통합
고용보험서비스 전달체계를 정보화 사회에 부응할 수 있도록 수요자 중심으로 전환하고 이를 뒷받침하기 위한 관련 전산프로그램
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교육훈련 프로그램이 마련되어야 할 것이며, 또한 승진탈락자에 대한 관리방안 등 지속적인 인적자원의 관리방안이 모색되어야 한다.
* 근로의욕의 개발(기업의식과 직업의식)
Ⅰ. 서
노동성과는 전문능력과 근무의욕과의 함수관계에 있으며
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전문가 등 고급인력들이 담당하고, 실무와 운동프로그램 추진은 실무자가 담당하는 구조로 되어 있어 상근자들이 전문영역에 대한 지식을 넓힐 수 있는 기회가 상대적으로 제한되어 있다. 그러다 보니 자기 발전에 대한 회의가 들고, 상근자
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교육훈련, 활동지도 및 평가에 이르는 과정에서 체계적이고 전문적인 봉사자 관리활동을 전개해야 한다. 그리고 현재 보건복지부에서 실시하고 있는 노인일거리마련사업, 즉 자원봉사활동 지원 사업은 교육인적자원부 등에서 실시하는 유사
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프로그램의 개발, 문제 가정을 위한 상담소의 설치 및 지원이 요청된다
13. 울산시 차원에서 상담소의 설치나 위탁 상담소를 통해 전문적으로 예방, 치료를 할 수 있을 것이다
14. 여성들의 자원봉사은행의 강화와 지원, 다양한 프로그램을 개
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수 있을 것이다. 1. 서론 사회복지법의 필요성과 사회적 역할
2. 본론
1) 최근의 사회복지사업법 개정 내용
2) 시급하게 해결해야 할 주요 문제들
3) 제시된 문제에 대한 해결책
3. 결론 대한민국 사회복지의 향후 방향
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도입의 필요성
2. 자치경찰제도 논의 연혁
3. 현 경찰제도의 문제점
4. 자치경찰제에 대한 쟁점별 정리
Ⅲ. 민간경비
1. 민간경비의 개념
2. 민간경비의 역사적 발달과정
Ⅳ. 자치경찰제도에 따른 민간경비 활용방안
Ⅴ. 결 론
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7. 나아갈 방향 모색
(1) New TRENDS 전략적 인적자원관리의 방향(월간 인사관리, 2002. 1월호)
(2) 21세기 지식/정보화사회에 대응하는 기업내 HRD(인적자원개발)의 방향과 전략 中
(3) 퍼포먼스 컨설턴트로 거듭나기
(4) 기업교육담당자의 역할
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필요성
2) 정책방안
3) 기대효과
2. 공무원 및 전문직 인적자원개발?활용의 선진화
1) 필요성
2) 정책방안
3) 기대효과
3. 여성 인적자원의 개발 및 활용 확대
1) 필요성
2) 정책방안
3) 기대효과
?. 인적자원개발(HRD) 정책방향과 과제
?.
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필요성
제1절 우리나라의 노인일자리 관련법규 및 현정부 정책
1. 노인일자리 관련법규
2. 노인일자리 정부정책과 현황
제2절 노인일자리의 필요성 및 현황
1. 노인일자리 필요성
2. 노인의 취업 현황
제 4장
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