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훈련 및 교육에서 정규직에 비하여 차별받는 경우가 많으므로, 노동시장진입후의 이러한 차별에 기인하여 정규직과 비정규직의 임금 및 근로조건의 격차가 더 벌어지지 않도록 비정규직의 직업훈련에 대한 특별한 제도적 지원- 예를 들면 직
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제도의 현황과 정책과제 부분
노동시장의 유연성을 확보하기 위하여 비정규근로를 활용하되, 비정규근로자의 권리 및 이익을 보호해야 한다는 이중적 목표를 추구하며 비정규근로자 보호대책으로서 이들에 대한 교육훈련과 취업알선 서비
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교육훈련 및 인재육성
5. 보상제도
6. 진급제도
7. 인사평가제도
8. 업적평가제도
9. LG화학의 연봉제/평가제도의 장점
10. 인사평가결과의 활용
11. 복리후생제도
12. 타기업(경쟁기업)의 인사제도 비교
< 결론 >
1. LG화
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)의 사례
1. 프랑스
2. 영국
3. 덴마크
4. 캐나다
5. 유럽연합
Ⅶ. 향후 청년실업대책(청년실업정책)의 개선 방안
1. 단기 대책
1) 일자리 제공
2) 직업훈련
2. 중·장기 대책
1) 새로운 일자리 창출
2) 산학협력 강화
Ⅷ. 결론
참고문헌
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교육훈련 및 인재육성
5. 직급체계와 진급제도
6. 보상제도
7. 진급제도
8. 인사평가제도
9. 업적평가제도
10. 삼성석유화학의 연봉제/평가제도의 장점
11. 인사평가결과의 활용
Ⅴ. 기본적 복지 활동 및 사회 공헌
1. 친환경적
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제도의 합리화
□ 건설관련 자격제도의 개편 추진
○ 건설업의 특성을 반영하여 건설분야 자격(특히 국가기술자격)이 채용 등에 있어서 평가척도가 될 수 있도록 자격제도를 전면개편 추진한다.
- 건설산업교육훈련위원회 설치와 연계하여
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제도를 보완하는 차원에서 활용되도록 할 필요가 있다.
교육 훈련의 측면에서 개선되어야 할 사항을 살펴보면 다음과 같다.
승진과 관련된 교육훈련은 “승진전”에서 “승진후”로 조정되어야 하며, 교육훈련 실적의 인사반영은 “성적제
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제도를 운영하고 있다. 반면 영국과 미국은 고졸자 이상을 대상으로 하는 순경시험만으로 경찰관을 채용한다.
경찰 인사시스템은 각국에 따라 천차만별 이지만, 선진국 경찰은 한국 경찰처럼 과도한 인사경쟁을 벌이지는 않는다는 게 전문
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교육, 훈련 및 평가
1) 교육 훈련의 효과
2) 항공 승무원 교육의 중요성
3) 매너교육, 안전교육, 언어교육
4) 각 프로그램의 장․단기 기대효과
5. 보상
1) 특별 승진
2) 임금
6. 복리후생 제도
7. 대한항공 HRM의 문제점/특이점 및
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제도”이다.
1993년에 제정되고 1995년에 고용보험법을 시행하였으며 1998년 현제 실업급여 사업이 5인 이상 사업장까지 확대되었다.
고용보험의 급여에는 실업자에게 주어지는 실업급여와 직업교육훈련 및 구직활동보조, 재직자 및 이직예정자
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