|
제도를 구축하고, 실행의 일관성을 확보하는 것이다. 기업의 지속적인 성장을 위한 경쟁력의 원천은 사람이고 우수 인재의 확보와 유지는 기업 생존의 기초 조건이기 때문이다.
3) 조직역량의 강화
기업의 성장과정에서 경기 변동이나 기업의
|
|
|
- 장기근무로 고급일반직 공무원 양성에 중점을 둔 직업공무원제는 날로 전문화되는 현대 행정에 부합하지 않음 1. 적업공무원제의 의의와 개요
2. 직업공무원제도의 특징
3. 직업공무원제의 수립요건
4. 직업공무원제도의 장단점
|
|
|
교육훈련을 확대시켜 내부 역량을 강화하고 전산 및 인사제도를 정착시켜 생산성을 높일 계획이다.
T.G.I.F의 2001년 마케팅 정책의 핵심은 첫째 할인정책의 축소가 그것이다. 기존 011 리더스 클럽 자유세상과 TTL 카드 회원에 한해 25% 할인과 타
|
|
|
교육훈련을 확대, 강화하는 것이 하나의 해결책이 될 수 있다.
3. 유통상의 과제
(1) 신용평가제도의 정착
지방자치에 대한 합리적인 신용평가와 공표는 다음 몇가지 이유로 도입될 필요가 있다.
첫째, 현저하게 낮은 신용등급을 받은 지방자
|
|
|
제도 만족이 직무태도에 미치는 영향, 고려대학교
이용진 외 1명(2010), 국제인사관리정책과 인사관리 효과성에 관한 연구, 한국인적자원관리학회
이상민 외 2명(2009), 인사관리연구에 게재된 인사관리 분야 논문 분석, 한국인사관리학회 Ⅰ
|
|
|
제도의 올바른 지침을 제공하는 기능을 한다. 잘 형성된 기업 문화는 승진, 급여, 교육훈련, 인사고과 등의 인적자원관리활동의 평가기준 역할을 수행함으로써 효율적인 의사결정과 통제를 가능하게 한다. 대한항공의 기업문화의 특징은 온
|
|
|
제도는 여러 공통된 부분도 있는 반면, 여러 개성적인 특징을 가진다는 것을 볼 수 있었다.
그렇다면 어떤 인사고과 평가 방법이 옳고 그른것일까?? 그 해답은 기업의 환경, 특성, 업무형태 등에 따라 달라질 것이다. 하지만 오늘날 추세는 현
|
|
|
雇傭保險] (한국민족문화대백과, 한국학중앙연구원)
고용보험제도 [employment insurance] (한경 경제용어사전, 한국경제신문/한경닷컴 ) 1. 정보망 확충, 산업공동체 유지
2. 직업훈련제도
3. 실직근로자의 사회안전망
4. 고용 안정 대책
|
|
|
제도를 통한 현황파악을 실시하였으나, 민간공사가 대부분을 차지하는 건축의 경우 실질적인 현황 파악에 문제점이 제기되어 기존의 발주청 확인제도는 폐지되었다.
- 전체적인 건설기술자의 경력관리는 건설기술인협회를 중심으로 이루어
|
|
|
제도와 조직관리를 겸함.
2. PPBS：점증주의 예산과 합리주의 예산이라는 양면성을 가짐(개방체제이므로).
4. ZBB(Zero-Base Budget)
⑴ 개 념
①전년도 예산이나 정책사업을 기준으로 하지 않고 ‘0’의 수준에서 새로이 정책사업을 편성하는 감축중
|
|
메뉴펼치기
