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교육시설
부설형(학교부설, 사업장부설, 언론기관부설, 시민단체부설)
독립형(지식 인력개발형태, 원격형태)
전담형(평생학습관)
복합형(주민자치센터, 학원)
학위관련제도(학점은행제, 독학학위제)
평생학습도시 내 시설
평생교육법에 따른
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교육 컨설턴트로서의 능력을 강조하여 경영전반에 대한 이해를 갖도록 하여야 한다.
바. 교육훈련실무 설계
이상과 같은 교육훈련에 대한 관리방안이 서면, 회사의 경영목적, 현재의 인적 자원관리제도 등에 따라 구체적인 실무적인 작업들
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교육훈련
1. 근무성적평정
가) 근무성적평정의 의의
나) 근무성적평정의 요소
2. 교육훈련
가) 교육훈련의 의의
나) 교육훈련의 내용과 방법
Ⅲ. 보수관리와 연금관리
1. 보수관리
가) 공무원 보수의 의의
나) 공무원 보수수준의
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교육훈련 기회 확대 방안, 한국국방연구원 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 군입대(군대 입대)와 군조직
1. 군 조직의 특성
2. 군입대자의 신분별 책무
3. 군 교육훈련 개관
Ⅲ. 군입대(군대 입대)와 병역의무
Ⅳ. 군입대(군대 입대)와 사병인권
Ⅴ. 군
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교육을 고찰함에 있어 앞서 소개한 분야들에 보다 초점을 맞춰 진행하고자 한다. 서론
1. 평생교육 이념의 특징
2. 형식교육기관과 비형식교육 기관의 연계
3. 교육부와 노동부의 역할분담 행정체제
4. 학습인증·자격인증제도
5.
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제도 및 납부금 제외의 대상으로 추가되고 또, 증증 정신지체인도 고용율제도 및 납부금 제도에서 중증신체장애인과 동일한 특계를 적용하게 되어있다. 이 개정내용을 사업주에게 주지시켜 이들의 고용을 촉진하고 직업의 안정을 도모한다.
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교육훈련의 사후관리
첫째, 승진이나 고과, 승급 등에 반영하는 인사관리제도를 활용하여 전사적 관리를 해야 한다.
둘째, 교육훈련을 받은 종업원들에게 새로운 개발발전목표를 제시해야 한다.
셋째, 교육훈련에 대한 가치분석을 해야 한다.
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교육훈련이 행정발전 및 국가발전을 위하여 꼭 필요하다는 사실을 인식
해야 한다.
넷째, 피교육 훈련자의 참여적 선발이 필요하다. 피교육 훈련자를 선발할 때 본
인의 희망과 의사를 반영할 수 있는 제도적 장치를 마련하는 것이 바람직하
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교육훈련을 비용의 개념에서 투자의 개념으로 인식전환을 하여야 할 것이다.
교육훈련을 통한 능력개발과 인사고과, 승진, 승급을 유기적으로 연결시킨다는 점에서 볼 때 직능자격제도는 도입의 유의미성을 갖는다. Ⅰ 서론
Ⅱ 교육훈
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교육 프로그램을 확충해 나가고, 글로벌 시장 진출이 가시화되고 있는 만큼 이에 대비한 신개념 교육 프로그램과 인사시스템 정착에 최선을 다할 방침이다.
5. 기업의 교육훈련 사례의 성과 및 직원들의 태도 변화
1) P&G 신입사원 교육사례
P&G
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