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제도의 개념
2. 지방공무원 승진의 종류
1) 일반승진
2) 공개경쟁승진
3) 특별승진
4) 우대승진과 근속승진
3. 지방공무원 승진의 제도적 기초
1) 지방자치법
2) 지방공무원법
3) 지방공무원 교육훈련법
4. 지방공무원 승진임용
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제도의 도입을 계기로 부처간의 교류, 민간-공공부문 교류가 활성화되어 공직사회의 전문성이 제고되고 경쟁력이 강화될 것으로 기대한다.
성과에 대해 전망을 속단할 수는 없지만, 한가지 분명한 사실은 새로운 제도의 도입으로 예측 못한
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교육ㆍ훈련이 이루어질 수 있는 환경이 필요
- 특히 파견근로자의 권익보호에 파견업체가 앞장서서 다른 어떤 비정규직보다 파견근로자의 권익이 가장 잘 보호받는 방향으로 기업환경과 법제도가 이끌어져 나가야 잘못된 인식을 바로잡을
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교육훈련이 미흡하다. 성과평가 및 특성지표 등의 선정 어려움이 있고, 평가결과에 대한 수용도도 높지 않은 등의 문제가 앞으로 고려되어야 할 것으로 판단된다. 자체평가위원회의 구성과 운영도 제도 취지의 기능을 발휘하지 못하고 있다.
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교육훈련
2) 성과관리
3) 배타적 조직문화의 극복과 사기관리
4) 신분보장제도
5) 징계제도
6) 권리보호
Ⅴ. 개방형직위제도의 성공적인 운영전략
1. 대상 직위의 범위와 선정기준
1) 대상 직위의 범위
2) 선정기준 및 우선
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교육·훈련을 통해 능력개발이 보장되고 일할 수 있는 기회가 제공되고 자활·자립의 기반을 조성하여야 한다.
9. 결론 및 나의의견
나는 보고서작성을 통하여 사회보장이 사회에 전반적으로 미치는 효과와 이러한 사회보장제도가 정치적 안
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제도적 개념
3. 학문으로서의 사회복지와 실천으로서의 사회복지
4. 사회복지 관련 단체
1) 한국 사회복지 관련 단체
(1) 한국사회복지사협회
(2) 한국사회복지협의회
(3) 한국사회복지교육협의회
2) 국제 사회복지 관련
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임금·교육훈련·인사에서의 차별금지는 2차적 시행이 적절하다고 판단된다. 1. 연령 차별과 관련한 노동시장의 현실
2. 현행 법제도의 현실
3. 국제노동규범 및 외국의 법제의 흐름
4. 국내 연령차별금지 제도화의 구체적 방안
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제도의 모델로 삼은 점은 자치경찰제만을 도입하기에는 현재 중앙집권적인 우리나라에는 무리가 있기 때문이다. 자치경찰제는 앞에서 설명한 바와 같이 여러 가지 단점을 가지고 있다. 그러나 영국과 일본의 국가경찰제와 자치경찰제의 절
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제도의 내실화, ④ 공직자와 국민의 의식전환 및 교육·훈련 등 전문직업적인 사회화(professional socialisation)의 4가지 방향에서 체계적·종합적인 접근이 필요하다. 미시적·단선적인 관점에서 강성 일변도의 비현실적인 정책을 추진하거나, 인기
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