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아니라 사회적 성질을 가진 시설이라고 생각되기에 이르렀다. 1. 인사고과의 개념과 목적에 대하여 설명함.
2. 교육훈련의 체계에 관해서 설명함.
3. 임금관리의 의의에 관해서 설명함.
4. 복지후생관리의 본질에 관해서 설명함.
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교육훈련
I. 교육훈련의 의의
II. 교육훈련의 종류
1. 대상에 의한 분류
1) 신분에 의한 분류
2) 계층에 의한 분류
2. 장소에 의한 분류
1) 직장훈련
2) 직장 외 훈련
3. 내용에 의한 분류
E. 복지후생관리
I. 복지후생의 의의
II. 복
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리
이전효과
보험제도, 부조제도, 원호제도
근대적 사회복지정책
창출의 원리
생성성과
교육훈련제도, 고용확대제도
[ 전통적 사회복지 정책과 근대적 사회복지 정책의 차이 ]
3) 복지후생 비용의 파악
효율적인 복지후생관리를 위해서는 복
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그렇지 않을 수도 있다는 것이다. 1.인적자원관리의 의의
2.인적자원관리의 기본목표
3.직무연구
4.고용관리
5.인사고과
6.교육훈련
7.임금관리
8.복지후생관리
9.산업의 안전·보건관리
10.인간관계관리
11.노사관계
12직무스트레스
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리해고 등 부담을 덜고 직장인은 실직에 따른 심리적인 충격을 줄일 수 있다는 것이다.
3. 교육훈련(인적자원개발)과 성공사례
현대기업의 경쟁력은 인적자원, 즉 인적요소의 구성 여하에서 나온다. 따라서 모든 조직은 훌륭한 인적자원을 확
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리운영과 체계를 지속적으로 개발해 나아가야 하고 이를 위해서는 자원봉사자의 발굴 및 육성부터 배치에 이르기까지 지역사회 자원복지 센터를 중심으로 한 자원복지 교육훈련이 체계적으로 실시되어야 한다. 자원봉사는 지역복지 활동에
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리회홍보출판국, 1999.
이원규 『한국사회문제와 교회 공동체』대한기독교서회, 2002.
정상복 『현장 목회의 길, 감리교 목회자 전문교육 시리즈5』기독교대한감리회 교육훈련원, 2003.
장인형 『사회복지행정』한국교육개발원, 1978.
최무열 『
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리고 공동모금제를 실시하고자 하는 목적은 현재 당면하는 민간복지부문의 재정문제를 해결하기 위한 것이기 때문이다.그리고 미국과 일본의 경우 시간이 흐름에 따라 계속적으로 모금액수가 증가하기 때문에 우리나라도 어느정도의 기간
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리에이션
5) 가사 및 대인 서비스
6) 환경보호 및 교통, 청소년 지도, 소비자 보호
7) 국제협력 및 구호사업
3. 自願奉仕活動 組織의 體系的인 管理
1) 자원봉사활동 전담기구 설립
2) 자원봉사자를 위한 재교육훈련의 실시
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50
<표 3-6> 연도별 정부재정지원 변화추이‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥ 51
<표 4-1> 보육정책변화의 동향‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥
<표 4-2> 우리나라 보육교사의 평균 근무시간‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥ 69
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회복지 제도 및 시스템 구축을 위한 우수인재 중심의 연구조직 운용
외부의 사회복지 전문가의 탄력적 채용활용방안 도입
2) 사회복지 관련 우수인력 육성 프로그램 운용
직원 교육훈련 강화
분야별 전문가 집중 양성을 위한 체계적인 교육연
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리시스템 운용을 통한 질적양적
수준 제고
사회복지 제도 및 시스템 구축을 위한 우수인재 중심의 연구조직 운용
외부의 사회복지 전문가의 탄력적 채용활용방안 도입
2) 사회복지 관련 우수인력 육성 프로그램 운용
직원 교육훈련 강화
분
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복지를 가장 잘 이해하고 환자를 질병으로부터 보호해 나갈 수 있는 간호 서비스를 발휘해 나갈 것입니다. 삼성창원병원자기소개서,삼성창원병원자소서,삼성창원병원,삼성창원병원 자기소개서,삼성창원병원 자소서,삼성창원병원 지원
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리나라 의료제도와 의료장비의 문제점 89
1. 지원한 의료기관의 안정성과 재무상태: 91
2. 의료기관의 비전과 가치관: 91
3. 조직문화와 업무환경: 91
4. 인사정책과 교육훈련: 91
5. 리더십 및 의사결정 구조: 92
6. 근로조건과 복지 혜택: 92
7.
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리나라 의료제도와 의료장비의 문제점 89
1. 지원한 의료기관의 안정성과 재무상태: 91
2. 의료기관의 비전과 가치관: 91
3. 조직문화와 업무환경: 91
4. 인사정책과 교육훈련: 91
5. 리더십 및 의사결정 구조: 92
6. 근로조건과 복지 혜택: 92
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 가격 : 1,000원
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