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교육훈련 등에 대한 정보 및 원격 상담을 제공하는 진로정보망으로서의 성격이 강하다.
직업훈련정보망(Jt-Net)에서 출발하여 2002년 대대적인 개편을 추진하고 있는 HRD-Net의 추진계획에 따르면, 종래의 훈련과정 승인 등 비용지원 관련 행정의
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교육훈련 프로그램을 제공한다.
(3) 기능개발의 방법
강의식 교육, 시청각 자료, 역할 연기, 비즈니스 게임, 사례연구 등 경험과 이론을 습득하는 다양한 방법을 OJT와 OFF-OJT를 병행한다.
3. 조직 개발
(1) 개 념
환경 변화에 능동적으로 대처하고
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교육과정 개발
기술발전에 대처와 기존 유사 교육과의 차별화된 교육과정 개발 및 지속적인 개선
현장 재직자 대상 교육생 모집방안 수립
중소기업의 전문인력 및 기반인력에 대한 인력양성 실시
Off-Line 교육과 병행한 On-Line 교육 System 구
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교육훈련 프로그램을 제공한다.
2) 기능개발의 방법
강의식 교육, 시청각 자료, 역할 연기, 비즈니스 게임, 사례연구 등 경험과 이론을 습득하는 다양한 방법을 OJT와 OFF-OJT를 병행한다.
2. 조직 개발
1) 의 의
조직개발이란 조직구성원들의 태도
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교육(lifetime education)의 차원에서도 중요한 위치를 차지하고 있다.
이상에서 살펴본 직무순환에 의한 능력개발과 교육훈련에 의한 능력개발은 경력관리(CDP) 제도로 통합되어 질 수 있다.
다음은 앞에서와 같이 개발되고 활용되는 능력의 평가
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교육훈련시스템 , 체인점 교육매뉴얼
체질분석 프로그램 개발 / 구축
상권입지개발 시스템 구축 ; 상품개발 / 상권계량분석법 / 매출액 추정
프랜차이즈 점포개점 시스템 구축 ; SI전략 – 상호, 간판, 외관, Lay-out 등 Ⅰ. Off-Line 운영방
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훈련 도중 업
무에 지장을 줄 수도 있고, 업무상 오류가 발생할 가능성도 높아진다.
습득할 기술이나 직무 중에는 현장에서 습득하기에는 너무 복잡한 것이 있다. 그
런 경우 훈련은 직장 밖에서 이루어지는데, 이것을 일컬어 현장외훈련(off-th
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교육훈련제도의 개선." 「한국행정학보」제31권 제4호.-----. 1998. 「지방정부와 인사자치」서울: 자유기업센터.오석홍. 2000. "성과급제도의 이상과 좌절." 「행정논총」제38권 제1호. 서울대 행정대학원.정부개혁연구소. 2001. 「개방형직위제도
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2. 개발 및 교육의 문제점과 개선방향
3. 평가 및 인사고가제도의 문제점에 대한 개선방향
4. 개선 방안의 실제적 개념
Ⅷ. 결론-인적자원관리의 과제
1. 경영자와 종업원의 선발
2. 종업원의 훈련과 개발
3. 종업원의 보상관리
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교육훈련 등)에 걸쳐 평가 제도를 다양하게 활용하고 있습니다. 또한 이를 위해 자기평가제도, 면담제도 등을 운영 중입니다.
6) 성과배분
① 노사공동의 성과창출과 배분 : 창출과 배분의 엄정성 및 투명성 제고를 위하여 투명경영 및 성과에
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