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정당성
1. 파업 (Strike)
파업은 근로자가 집단적으로 노무제공을 거부함으로써 업무운영을 저해하는 쟁의수단이다.
파업 그 자체는 정당하지만 이에 수반되는 피케팅이나 직장점거가 불법인 경우에는 전체적으로 당해 파업이 정당성을 상실한
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대한민국국회, 2000
심미선 외 1명, 선거 여론조사에서 나타난 무응답 연구, 고려대학교 정보문화연구소, 1997
한국NGO학회, NGO의 활동현황과 발전과제 : NGO의 영역확장과 사회자본, 2002
홍영모, \"주5일 근무제\" 여론조사 - 삶의 질 높여 찬성 62.6%,
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서론
Ⅱ. 능률행정과 세대
Ⅲ. 능률행정과 전자정부
Ⅳ. 능률행정과 행정개혁
Ⅴ. 능률행정과 행정정보화
1. 정부의 역할변화
2. 사용자 친화적 정보화 추구
3. 정보화의 중심은 인간
4. 통일을 대비하는 자세
Ⅵ. 결론
참고문헌
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자, 그리고 관련 학자분들만의 관심사항이 아니라는 것을 이야기 하고 싶었던 것이다. 그것은 정치외교를 전공하는 학생의 관점에서도, 좀더 일반적으로는 대한민국을 살아가는 국민으로서도 너무나 중요한 문제임을 이야기 하고 싶었던 것
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자에게는 상을 주고 일탈하는 자에게는 벌을 주는 것이다. 자연스럽다가 정당화할 수 있다와 같은 의미가 되는것은 \'자연화\'라는 과정을 통해서다. 한 이데올로기가 자연화된다는 것은 그 신조들이 자연의 법칙과 일치하는 것으로 생각된다
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정당한 행위이다.
노동조합원 개인의 자발적인 행위가 그 행위의 성질상 노동조합의 활동으로 볼 수 있거나, 노동조합의 묵시적인 수권 또는 승인을 받았다고 볼 수 있을 때에는 이를 노동조합의 업무를 위한 정당한 행위로 보아야 할 것인바
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대한민국의 군인, 교육행정가. 위키백과. https://ko.wikipedia.org/wiki/%EB%B0%B1%EC%9D%B8%EC%97%BD
이희진. (2014). 한국전쟁사. 네이버 시리즈. https://series.naver.com/ebook/detail.series?productNo=1641804
재한유엔기념공원. (2025). 중공군의 침략. http://www.unmck.or.kr/kor/03_w
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대한민국(저출산 고령화의 시한폭탄)”, 2003
장영식 외, “한국의 보건복지지표”, 1999
한영자 외, “1996년 영아사망율 및 후기주산기 사망률의 수준과 원인”, 한국보건사 제1장 저출산의 이론적 고찰
제1절 소득과 출산력간 상관관계
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자’란 ‘유죄의 확정판결을 받은 자’만을 의미하는 것으로 해석해야 한다”(대판 1994.6.24 선고, 93다28584).
Ⅳ. 마치며
근로기준법 제30조 제1항에서 ‘정당한 이유’없는 해고 등의 제한을 명시하고 있으나, 구체적인 규정이 없으므로 현실적
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자는 조합원의 자격을 가지고 있지만 필수유지업무의 정당한 유지·운영을 정지·폐지 또는 방해하는 행위는 쟁의행위로서 이를 행할 수 없다. 이는 필수공익사업의 직권중재제도가 폐지되면서 공익성의 보호를 위하여 신설한 제도이다.
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