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수행 ② 감독자의 지시 따르기 ③ 새로운 작업상황에 대한 적응
④ 감독자의 시정지시에 대한 적절한 반응 ⑤ 작업공정의 이해
⑥ 능숙한 직무수행
2) 개인적 요인
① 생산성/효율성 ② 직무에 대한흥미 및 열의 ③ 적절한 옷차림 및 용모
④
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직무환경과 직무수행에 대한 교육 훈련 그 자체가 중요한 의미를 가질 수 있기 때문에 특히 강조해야 할 과정이다.
* 참고문헌
자원봉사 여가 및 취미생활 - 한국생애설계협회 저, 2016
사회복지서비스 : 한국산업인력공단, 진한엠앤비, 2015
지
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수행하는 장애인 복지정책의 체제
2. 장애인 고용촉진 및 직업재활의 부문별 지원시책과 사업 추진 체계
1) 부문별 지원시책
2) 사업추진체계
3. 주요 추진 사업
1) 보건 복지부
2) 노동부
3) 장애인 고용촉진공단
Ⅵ. 직업안정과 중고령자
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한국 장애인 고용 촉진 공단 >
http://www.kodaf.or.kr/
<한국 장애인 단체 총연맹>
직업재활개론
<나눔의집출판, 저자 강위영, ISBN : 8988662342, 직업재활의 과정>
장애유형별 고용현황과 직업재활방안
<한국보건사회연구원, 저자 이선우,
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직무수행내용
2) 취업접근방법
9. 사례
10. 정신지체인 직업영역 확대에 대한 토의
1) 인식개선과 진로탐색
2) 연구촉진과 인력양성
3) 관련기관과의 협력 확대
4) 탄력적 실습기간
5) 가족에 대한 접근 강화
6) 적정수의 실습생 배
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직무를 위한 훈련을 받을 경우 그 직무를 배울 수 있는 개인의 잠재능력을 측정하는 방법이다.
personality test : 인성검사라고도 하며, 개인의 동기, 욕망, 정서적 성격, 안전성, 성숙도, 적응력, 결단력, 자신감, 낙천성, 활동성, 참을성 등 사회행
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무원으로 하여금 연 1회이상 조합에 대하여 운수종사자의 교육실시등에 관한 사항을 확인하고 지도.감독하게 하여야 한다. <개정92.9.7> <전문개정 88.1.30 교통령875>
부칙 <82.7.20 교통령740>
① (시행일) 이 규칙은 공포한 날로부터 시
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안전관리
1. 복리후생관리의 본질
1) 복리후생의 의의
2) 직접복리후생과 간접복리후생
3) 복리후생프로그램과 카페테리아식 복리후생
(1) 복리후생 프로그램 도입시 고려사항
(2) 카페테리아식 복리후생
Ⅱ. 호텔의 인간관계관리
1.
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직무 즉, 일에 대한 보상이라는 의미는 철저히 배제하면서 그들의 복지
적 측면에의 배려 또는 직무수행의 효과와 관련해서 실시되고 있다.
그러나 인정과 보상의 전달에는 각 개인의 자원봉사자 동기 및 욕구가 가장 우선
적으로 고려되어야
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한국산업인력공단, 진한엠앤비, 2015
지역사회복지와 사회복지시설 : 이병록 저, 청목출판사, 2007
사회복지실천론 : 이영분/김기환 등 저, 동인, 2010 성인기 사회적 발달
I. 성역할 정체감 확립
II. 결혼과 부부관계
III. 배우자 선택과정
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