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정부의 기여점
4) 신자유주의의 문제점
2. 한국 상황에서의 작은 정부
1) 우리의 경제적?사회적 상황
2) 김대중 정부의 작은정부에 대한 태도
3) 작은정부의 한국적 적실성 분석
4) 미국의 사례에서, 우리 행정에의 적용
3. 한국에 맞는 행정
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조직화된 상황감사
Ⅲ. 대기업의 조직화된 데이터의 기초내용
Ⅳ. 상황감사 면에서의 예측
1. 경제적 예측
2. 기술적 예측
3. 사회, 정치적 예측
4. 환경적 예측
5. 환경적 분석에 관한 연구
Ⅴ. 기회, 위협, 취약점 및 강점 등의 확인
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정부를 통하여 제공되는 서비스는 정부조직의 관료성으로 인하여 서비스대상자의 욕구에 대한 대응이 빠르지 못하고 지역의 특수한 욕구에 대한 대응에 있어서 융통성이 적자. 즉, 새로운 욕구나 변화된 욕구에 대한 서비스의 형태나 양의
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정부 개혁의 방향을 모색하는 데 있어 우리에게 큰 시사점을 제공한다. 어느 이론이든 마찬가지로 선진국에서 발전한 이론을 우리나라에서 도입할 때에는 우리에게 맞는 방식으로 개편하여야 할 것이며, 무조건 선진국의 방식을 따라가는 자
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조직의 품질경영(TQM)은 조직이 새롭게 가져야 할 이미지를 결정하고, 고객과 밀접한 관계를 유지하면서 구조조정의 효과를 극대화하는데 기여하게 될 것이다. 지금 같은 추세라면 조만간 지방정부 현장에서 TQM은 하향식의 BPR을 대체할 수 있
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조직의 변화
2. 지방정부의 특색있는 복지행정의 사례 발굴 - 00주민센터
1) 00주민센터의 전달체계 개변
2) 전달체계 개편 후의 주요 변화
(1) 본청의 기능 변화
(2) 동(洞)주민센터의 기능 변화
(3) 본청의 업무범위 및 역할분담 변화
(4) 동(
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정부?지방자치단체의 회계기준
3. 영국의 정부회계- 과제와 전망-
4. 미국의 정부회계제도
1) 통치시스템과 정부회계
2) 주?지방정부의 회계제도
5. 연방정부의 회계제도
1) 역사적 발전
2) 회계원칙?기준
3) 연방정부회계의 기본적 구조
4)
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조직의 성장가능성을 증대시켜야 한다
Ⅳ. HRD(인적자원개발)의 내용
1. 지식(Knowledge)
2. 기능(Skill)
3. 태도(Attitude)
4. 습관(Habit)
Ⅴ. HRD(인적자원개발)의 인증제
Ⅵ. HRD(인적자원개발)과 조직개발교육
1. 개인주도 조직개발교육
2. 조직
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조직형에 해당한다. 즉 무정부상태와 같은 방임적 상태가 나차나 있는 일반적 조직양태를 묘사하여 Z이론이라 부르고 있다
조직내에서 비조직,방임적상태는 바람직하지 않는 경우도 있지만 창의적이고 자발적이며 개인의 욕구충족을 가져올
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태와 그 문제점
Ⅷ. 우리나라 정부회계제도개혁과정 분석
1. Luder의 상황모형(수정모형) 변수별 적용 결과
1) 충격변수(Stimuli)
2) 사회구조변수(Social Structural Variables)
3) 정치구조변수(Political Structural Variables)
4) 행정구조변수(Administrative Stru
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