|
리더십 마스터키」, 서울: 국민일보사, 2000.
한홍, 리더여, 사자의 심장을 가져라, 서울: 두란노, 2004.
황위섭,「크리스챤 리더쉽」,서울: 한국로고스 연구원, 1989.
홍사중,「리더와 보스」. 서울: 사계절 출판사, 1997.
Avery, J. Stuart.,「느헤미야를
|
|
|
인물 이승만』,(서울:건국대학교 출판부, 2002), pp. 338-350
함성득, 『대통령학』 ,(서울:나남출판, 2003), pp. 91-98
이진곤, 『한국 정치 리더십의 특성』 ,(서울:한울 아카데미, 2003), pp. 28-54
재임스 M. 번즈, 『리더십 강의』 ,(서울:미래인력연구 센
|
|
|
리더십 유형이 다를 수 있기 때문이다. 특히 리더십의 유형은 집단 내 구성원들의 성숙도에 따라 상황적으로 적용되는 것이 바람직하다. 그리하여 지도자는 구성원들의 성숙을 강화시켜가야 한다.
성경에는 “머리”라는 구약적 리더십의 개
|
|
|
리더십연구소 소장 김덕수목사 1.대체 상도(商道)가 뭐냐?
1)당신의 소신과 내 소신이 다를 뿐...
2)돈을 벌지 못하는 장사꾼은 이미 장사꾼이 아니다...
3)확실한 이문이 눈에 보이는데...
4)경쟁이란 이름으로, 능력이란 이름으로...
|
|
|
Leadership. New york : The Free Press, 1973.
Wolff, R.「지도자론」. 조동진 역. 서울 : 크리스챤 헤럴드사, 1971. Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 리더십의 개념
Ⅲ. 리더십의 유형
Ⅳ. 성경에 나타난 리더십
1. 구약성경에 나타난 리더십
2. 신약성경에 나
|
|
 |
리더십의 개념 4
2.행정적 리더십의 유형 4
제 2절 행정적 리더십 연구의 접근 방법 8
1.전통적 리더십 이론 14
2.현대적 리더십 이론 19
제 3절 행정적 리더십의 결정요인 20
제 3장 인물로 알아본 리더십의 종류와 비교
제 1 절 역사적
|
|
|
연구Ⅱ」 서울: 기독교문서선교회, 1998
리처드 N. 롱에네커, 「갈라디아서」 서울: 도서출판 솔로몬, 2003
존 스토트, 「갈라이다서 강해」서울: IVP, 2007
E. P. 샌더스, 「바울」서울: 시공사, 1999
H. D. Betz. 「갈라디아서」 서울: 한국신학연구소, 19
|
|
|
리더십의 유형이 조직문화에 미치는 영향”
제 5 장 결 론
본 연구에서는 ①우리나라 역대 대통령들의 정치적 행정적 리더십 특성과 국정수행능력을 비교해 보고자 하였다. ②과거의 정치적 리더십을 반영하고 새로운 정치적 리더십을 모색
|
|
|
1. ｢문화 CEO｣의 감성리더십 발휘
2. ｢문화｣에 대한 전략적․실용적 접근
3. ｢기업문화｣에서 ｢문화기업｣으로 관심 이동
4. 내부 구성원을 위한 문화프로그램 실시
Ⅶ. 결 론
|
|
|
연구」, 원광대 석사논문, 1985.
김봉진 : 「김동인의 소설론 연구」 한양대 석사논문, 1984.
김정한 : 「김동인 소설연구: 인물의 행위에 대한 의미고찰」동아대 석사논문, 1983.
김정한 : 「김동인 작품연구: 유미주의 경향을 중심으로」동아대
|
|
 |
(주)뉴리더십코칭연구소에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황,
|
|
 |
(주)뉴리더십코칭연구소에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황,
|
|
|
(주)뉴리더십코칭연구소에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황,
|
|
|
(주)뉴리더십코칭연구소에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황,
|
|
 |
인물은?
해당직무 담당자가 갖춰야 할 역량은? 한국원자력연구원 지원자 자기소개서
1. 응모동기 및 포부
“한국원자력연구원”
2. 가족 및 성장배경
“무엇이든 많은 것을 경험해라.”
3. 대학 및 사회생활
“학회장을 맡다.”
|
|
 |
생각하는가?
존경하는 인물은?
해당직무 담당자가 갖춰야 할 역량은? 한국여성정책연구원 지원자 자기소개서
1.자기소개서(자유양식)
“국가의 부름”
“리더십”
“섬세함과 리더십을 가지다.”
“어학연수”
2.면접기출문제
|
|
 |
궁금한 것이 있다면 질문해보라.
노조에 대해 어떻게 생각하는가?
존경하는 인물은?
해당직무 담당자가 갖춰야 할 역량은? 1.성장과정
2.성격의 장단점/특기
3.연구원 지원동기
4.임용 후 포부
5.기타 특이사항
6.면접기출문제
|
|
 |
인물은?
해당직무 담당자가 갖춰야 할 역량은? 한국표준과학연구원 지원자 자기소개서
1.성장과정
“목표의 중요성”
2.학교생활/사회봉사활동/연수여행경험
“소통의 리더십”
3.지원동기 및 입사 후 포부
“국가를 위한 인재”
|
|
 |
인물이 되고 싶습니다. 이를 위해 자신만의 노하우를 쌓는 동시에, 항상 고객과 시장의 요구에 민감하게 반응하며 혁신적인 아이디어를 실현하는 데 힘쓸 예정입니다. 더 나아가, 후배 연구원들과 함께 협력하며 팀워크와 리더십 역량을 키우
|
|
메뉴펼치기
