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능력함양 방법에 대한 개인적 의견 제시
1) 교육 프로그램 개발
2) 보편적 서비스범위의 확대
3) 정보통신요금 보조금제
4) 지역접근센터 육성
5) 평생학습 환경 조성
6) 지속적인 교육 진행
7) 나의 의견
Ⅲ. 결론
참고문헌
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구조의 변화 : 대우조선을 중심으로, 부산대학교
○ 정성립(2005), 한국 조선산업의 경쟁력과 대우조선해양의 전략, 대한조선학회 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 대우조선의 노동투쟁
Ⅲ. 대우조선의 노동자 건강검진
1. 최종 근골격계 유질환자 현황
2.
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노동시장유연화의 주요 양상
1. 임금유연화
2. 고용유연화
3. 노동시간 유연화
4. 이러한 유연화를 뒷받침하는 법 제도적 개악의 시도
Ⅳ. 노동시장유연화의 결과
Ⅴ. 기업의 노동시장유연화 사례
1. NAC 도전운동의 개요
2. 노동조합의
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정책 결정자에게 Internet 보급
2) 조직내부의 중요 부서간에 전자연락망형성과 Internet 보급
3) Internet?WWW 등을 통한 정보획득
4) Internet?WWW를 통한 조직의 홍보
5) 조직구성원의 정보화 교육
6) 조직 내의 정보망의 구성
7) 외부와의 정보망 구성
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노동기구 총회의 근로자 대표 및 고문 선정 문제, 제주대학교법과정책연구소
◇ 박현석(2002), 국제노동기구(ILO) 협약 권고와 한국, 전국금속산업노동조합연맹 법률원
◇ 장석화(1991), 국제노동기구 가입과 노동법 개정방향, 대한민국국회
◇
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노조의 주요 사건
-1500명 대량 해고와 창업자의 자진사퇴
3. 각 기업의 갈등 해결 방식
-현대 자동차의 갈등해결방안
-도요타의 갈등해결방안
4. 현대노조가 나아가야 할 방안
-노사구조 개선
-참여적 작업
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노동포섭 방식의 변화
3. 브레튼우즈 체제의 붕괴
Ⅲ. 국제분업의 재편과 한국 주변부의 포드주의적 축적체제
1. 중심부 포드주의의 축적체제와 위기
2. 한국의 주변부 포드주의 축적체제
Ⅳ. 세계자본주의체제의 구조적 요인과 주변부
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노동조합을 중심으로 한 사원대표기구가 이 같은 문제를 효과적으로 반영하지 못하면서 노사협의체계의 약체 현상을 가져와 앞으로 언론인들의 실직 또는 고용불안이 심화될 수 있다는 지적이 나오고 있다.
Ⅷ. 구조조정과 협력적 구조조정
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구조가 자리 잡을 수 있다.
사회·문화적 인식 개선 역시 중요한 요소다. 일부 층에서는 노동조합 활동을 ‘강성 파업’이나 ‘불법 점거’ 같은 극단적 형태로만 기억한다. 하지만 건전한 노동조합은 근로자들의 합법적 권리를 지키고 기업
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1990~1993.4) 5
4) 협력적 노경관계(1993.5~1997) 6
5) 가치 창조적 노경관계(1998~현재) 6
5. LG전자의 파업 8
1) 1987년 파업의 발생에 대한 배경 8
2) 1987년 파업의 발생 8
3) 1989년 파업발생 9
4) 타협 후 성과 11
5) 파업발생 원인에 대한 사측
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