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이론의 등장
Ⅲ. 신제도주의경제학의 대상과 범위
Ⅳ. 신제도주의경제학의 방법론
Ⅴ. 정치경제적 분석
Ⅵ. 신제도주의 이론의 기본논리와 분석
Ⅶ. 신제도주의이론의 한계
Ⅷ. 신제도주의경제학의 연구성과와 전망
Ⅸ. 결 론
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기상황을 초래할 것이라고 엄중히 경고하고 이러한 위기를 극복하기 위해서는 은행의 기업지배구조 개선, 수입장벽 완화, 외국인 직접투자에 대한 규제완화 등 현재 취해지고 있는 일련의 개혁조치뿐만 아니라 서비스부문의 규제를 완화하
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소유와 지배 구조에 있어서 괴리를 보였고, 지배권을 편법적으로 승계한다는 문제점을 가지고 있었다. 또한 구조조정본부를 설치하거나 이와 유사한 기능을 하는 부서를 만들어 인사에서 심지어 비자금 조성 등의 불법행위까지 수행함으로
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기를 위한 선순환
모토: 성과주의
*영업조직 구성 개념도
*조직구조
1본부(수도권/강원) 2본부(영/호남) 법인본부
강남 마케팅 송파 ......
인사관리
.
.
직판영업팀
법인영업팀
지점(7개)
대리점 직영대리점(ez-post)
*지점 단위 성과평가
n02년 2분기
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은행에게 보고하므로 이렇게 불리고 있다.
2. 일본의 전문중개기관제도
1) 시장행태
일본은행에 당좌계정을 개설한 금융기관들은 당좌계정을 이용하여 환어음결제를 하고 있다. 이에 따른 자금과부족을 상호간에 융통하는 방법으로 콜시장과
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기업의 외부적 문제로서, 외부환경의 변화에 기업을 전체로서 적응시키기 위한 제품과 시장구조의 결정이다”라고 하여, 경영전략의 개념에 경영목적을 포함시키지 않고 있다.
경영전략은 경영목적을 달성하기 위한 포괄적인 수단으로, 환
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마무리 Ⅰ 서 론
1. 산업의 특성
Ⅱ 본 론
1. 산업의 구조(structure)
2. 은행산업의 행태(conduct)
3. 은행 산업의 성과(performance)
4. 불공정거래(사례)
Ⅲ 결론
1. 우리나라 은행산업의 현황과 문제점
2. 우리나라 은행산업의 발전방향
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(3) 방어적 M&A
(4) 반격(反擊)
(5) 임기시차제의 도입
2. 주식취득 및 의결권의 제한
(1) 증권거래법
(2) 독점규제및공정거래에관한법률
(3) 은행법
(4) 금융산업의구조개선에관한법률
Ⅴ. M&A에 대한 일본의 대응과 시사점
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기존 직원을 상대로 한 IT교육 실시
4. 아웃소싱의 도입
5. 10개 벤처기업 공동채용
Ⅶ. 능력의 개발과 평가방법
Ⅷ. 삼성전자의 인사관리
1. 급여체계
1) 능력급
2) 생산성장려금
3) Profit Sharing
2. 연금 및 보험
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기타
1) 대외경제법
2) 국제경제법
Ⅱ. 금융법
1. 서설
2. 금융의 증권화
3. 최종수요자의 수요 변화
4. 정보통신기술의 발전
5. 영역구분의 모호화
6. 금융기업의 집단화
Ⅲ. 간접투자자산운용업법
1. 수탁회사
2. 자산보관회사
3. 일반
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