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구조적특성과 EU진출 한국기업의 대응, 고대EU연구센타(법문사).
찰스한슨(김영환역)(1992), 영국의 신노사관계-대처정부의 고용정책, 한국경영자총협회.
임무송 (1997), 영국의 노동정책 변천사 (한국노동연구원)
김구태 (2001) 신노사관계론 (형
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구조적특성과 EU진출 한국기업의 대응, 고대EU연구센타(법문사).
찰스한슨(김영환역)(1992), 영국의 신노사관계-대처정부의 고용정책, 한국경영자총협회.
임무송 (1997), 영국의 노동정책 변천사 (한국노동연구원)
김구태 (2001) 신노사관계론 (형
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조정 수준의
감축 지지
작전통제권
-작전통제권의 완전한
환수와 재협상 추진
-작전통제권 환수의 연기
-한미가 합의한 계획대로
추진
유엔사
-한반도 종전선언과
더불어 유엔사의 해체
-유엔사에 대한 명확한 언급은
없으나 평화협정 체결
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기업의 구조조정도 신속히 추진하여 지연에 따르는 대외신인도 추락을 방지할 필요가 있다. 퇴출기업을 신속히 결정하고 부실기업 매각을 통하여 단기적으로 기업의 부채비율을 낮추고 장기적으로 사회부문 회복과 기업 지배구조 및 경쟁력
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산업
8. 직업
9. 산업 직업
Ⅴ. 비정규직 근로자의 고용실태의 문제점(다양한 사례)
1. 근로조건의 차별, 고용불안의 위협 및 사회보장의 사각지대
2. 근로3권 보장의 사각지대
Ⅵ. 비정규직에 관한 보호제도
1. 시간제근로자에 대한 보호
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국가균형발전위원회 설치의 배경
2. 국가균형발전위원회 기능
3. 국가균형발전의 비전
4. 국가균형발전의 전략
5. 균형발전 위원회의 정책
♦혁신정책
♦균형정책
♦산업정책
6. 균형위원회 성과
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조정국면을 맞고 있는 것이다. 비록 스웨덴이 과도한 복지정책으로 인해 어려움을 겪고 있으나 앞으로의 고령화 사회와 여성지위역할에 따른 우리나라의 경우를 생각해 본다면 현재 스웨덴이 취하고 있는 정책은 우리가 나아가야할 정책이
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해결하기 위한 정책적 대안
1) 보충성원칙
2) 사회 양극화 해소를 통한 균형발전
3) 부의 공정한 분배
4) 교육복지 서비스 확대
5) 공공부조 중심의 빈곤대책 확대
6) 성장과 분배의 조화를 위한 정책
5. 나의 의견
Ⅲ. 결론
참고문헌
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산업기반의 구축 ************************************* p.7
제3장 세계경제와의 통합 *********************************** p.8
제4장 국토의 재활용 ************************************** p.10
제5장 사회개발 ******************************************* p.13
(1) 인구정책************
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공공부문 비정규 문제 해결을 위한 대책
7.2.1 공공부문 직접고용 원칙 확립(간접고용 금지)
7.2.2 비정규직의 정규직화
7.2.3 비정규직 차별 폐지
7.2.4 공공부문비정규차별철폐위원회 설치, 운영
8. 서울대학교 시설노조 방문 인터뷰
8.1
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