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기관경영평가조례 제6조 제1항(경영실적평가)
Ⅴ. 공기업 경영평가의 지표
1. 평가지표의 의의
2. 현행 경영평가지표의 종류
1) 비계량지표
2) 계량지표
Ⅵ. 공기업 경영평가의 운용체계
1. 경영평가체계 : 3단계 평가체계
2. 경영평가운
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교육의 강화
3. 인턴십과목의 도입
4. 전공의 세분화
5. 대학별 행정학과의 특성화
6. 행정학 부전공 또는 복수전공의 적극적 활용
7. 미래형 학부제에의 능동적 적응
8. 행정대학으로의 확대발전
9. 다양한 자격증제도 개발
참고문헌
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대학 여성졸업자의 직업교육훈련 성과 분석
ⅴ. 하희자, 모성보호관련법, 우리가 찾아야 할 권리
ⅵ. 한국직업 능력 개발원(1998), 여성 직업훈련 현황과 취업 유망직종의 개발 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 여성실업의 특징
Ⅲ. 여성실업의 현황
Ⅳ.
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조정양식으로서의 보편성과 장점도 보유
□ 기업의 과제
- 한국의 대규모 기업집단, 새로운 환경변화에 적응하여 지배구조/사업구조/ 조직형태 세 가지를 조화시키는 방향으로 共進(co-evolution)해 나가야
- 기업은 제도와 환경의 산물임을 이해
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발전전략, 한국기업경영학회
김창권(1993) / 동북아 경제협력과 미국의 정치 경제적 관심에 관한 연구, 한국외국어대학교
오용석(2003) / 동북아 경제 중심 정책의 과제와 전략, 한국동북아경제학회
정상희 외 2명(2010) / 동북아 경제통합을 이끌
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기관운영에 급급하였다. 공공은 그들의 책임을 상당부분 민간에 위탁하면서 전체적인 국민복지의 발전에는 소극적이었다. 공공과 민간은 외면적으로는 상호의존적이면서도 동시에 내면적으로는 상호불신을 지우지 못하였다. 이 같은 양자
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및 제도
2) 중소기업지원행정체제
Ⅷ. 중소기업의 전망
1. 중소기업의 평균성장률은 대기업 성장률 상회 전망
2. 중소기업의 중장기 발전비젼
1) 중소기업 성장전망
2) 중소기업의 역동적 성장분야
Ⅸ. 결론
참고문헌
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발전시키겠다는 전략을 내놓았다. 정부가 발표한 금융허브 전략이 매우 광범위한 이슈를 다루고 있고 이슈별 세부사항에 대한 기관간 의견조정이 필요하고, 강력하고 효율적인 추진체계 확립 또한 주요과제가 아닐 수 없다. 이를 추진하기
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금융기관이 외국계 금융기관과 경쟁할 수 있는 제도적 틀을 마련
- 금융부실의 조기 정리가 선행
- 금융지주회사를 기조로 하는 겸업화를 촉진
□ 금융기관은 건전성을 제고시키면서 조기 디지털화 전략
- 당장의 부실제거나 구조조정 결과에
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민영화 추진체계의 구성
6. 기관장이 책임지는 강력한 유인체계 구축
7. 의견수렴 과정의 효율화
8. 실질적인 공적 기관 개혁을 위한 제반 여건의 개선
9. 합리적인 소유?지배구조의 확립
10. 적정 매각전략의 채택
Ⅸ. 결론
참고문헌
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