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6. 노태우 시대의 노사관계
7. 김영삼 정권의 노사관계
8. 김대중 정권의 노사관계
Ⅲ.현재 노사관계의 실정과 이에 따른 사회문제
1.IMF와 정부정책
2. 정리해고와 실업
3.실업에 따른 사회문제
4.정부의 대책과 평가
Ⅳ. 맺음말
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조정자 역할을 해야 한다.
특히 21세기 노사관계에서 새로운 노사관계 당사자의 하나로 새롭게 등장한 국민의 역할과 비중은 크지 않으나 사회구조가 변화하면서 그 역할이 증대되고 있으며 점차 중요성이 강조되고 있는 실정이다.
노사관계
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조정자 역할 역시 여전히 중요하다. ⑥사회 각 분야의 Globalization을 지지하되 투기자본은 통제해야 한다. 1. 들어가는 말
2. 아시아적 가치
3. 동아시아 발전모델의 정의
1) 발전 단계에 따른 정의
2) 범주의 설정에 따른
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정의 3
2) 고령화사회의 원인 5
3) 고령화사회의 문제점 6
2. 고령화 시대의 정치․사회․경제적 영향 9
1) 고령화사회의 정치․사회적 영향 9
2) 고령화사회의 경제적 영향 10
3. 고령화사회가 조직 및 인력관리에 미치는 영향 12
Ⅲ
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정의
2) 고령화사회의 원인
3) 고령화사회의 문제점
2. 고령화 시대의 정치․사회․경제적 영향
1) 고령화사회의 정치․사회적 영향
2) 고령화사회의 경제적 영향
3. 고령화사회가 조직 및 인력관리에 미치는 영향
Ⅲ. 고령화시
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정의』, 1994 봄호
이병태, \"97년도 제정 노동관계법의 종합분석과 평가\",『현대노사』, 1997. 5월호 1. 서론
2. 우리나라 노사관계의 성격변천과 특성
가. 우리나라 노사관계의 성격변천
나. 우리나라 노사관계제도의 특성
3. 우리나라
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정의』, 1994 봄호
이병태, “97년도 제정 노동관계법의 종합분석과 평가”,『현대노사』, 1997. 5월호 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 한국의 노사관계
2. 우리나라 노사관계제도의 특성
3. 협력적 노사관계
4. 노사관계를 위한 노동자 직업윤리
5
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정리해고 - 정리해고의 정당성이 인정되지 않은 사례
산업재해 -
산업재해를 인정하지 않은 원심을 파기하고 환송한 사례
임금문제 -
가족수당, 중식대는 통상 임금이 아니라고 한 사례
현행 노동법의 주요문제와 과제
노동
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Ⅱ.본론
1. 비정규직의 개념과 유형
2. 비정규직의 증가 원인 분석
3. 비정규직의 현황과 특징
4. 비정규직의 실태
5. 비정규직 관련 노사정의 입장과 입법안
6. 비정규직 문제의 개선방안
Ⅲ.결론
참고문헌
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정의했던 것처럼 진정한 리더란 배의 조타수와 같아서 배의 갈 길을 안내하고 안정적인 항해를 하게 되었을 때, 그 역할을 다른 사람에게 넘겨주는 사람이듯이, 잭 웰치는 자신이 최고의 위치에 있을 때 회사의 미래를 이끌 수 있는 새로운 사
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