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구조조정기의 국가와 노동, 최영기·이장원 편저,
나무와숲 출판, 1998년
2. 구조조정의 정치- 세계 자동차산업의 합리화와 노동,
조돈문등 5인 지음, 문화과학사 출판, 1999년
3. 감량경영 & 고용조정, 권석균·이영면 지음,
한국언론자료간행회
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2. 개발연대의 권위주의 노사관계
3. 민주화와 대립적 노사관계
Ⅳ. 지식기반산업화와 신노사관계의 구축
1. 노사관계 환경의 변화와 선진국의 대응
2, 구조조정기의 노사관계 전략
3. 21세기 신노사관계의 발전방향
Ⅵ. 기여 및 한계
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조정전치주의와 관련하여 논란이 있을 수 있다.
4. 구조조정에 대한 노동쟁의에서의 조정전치주의 문제
쟁의행위에 들어가기 전에 노동쟁의 조정을 거쳐야 한다는 조정전치주의는 원래 구조조정에서만의 문제는 아니지만, 구조조정기에 이
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구조조정에서도 경제기획원의 집행, 조정기능이 약화되었다. 거기다가 독과점 규제와 공정거래 등 경제기획원의 대기업 통제수단에도 불구하고 그 동안의 급속한 경제발전과정에서 급성장한 대기업은 경제기획원의 기관적 자율성을 현저히
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구조조정기에 훌륭한 仲裁者로서, 그리고 경제정책 방향이 한쪽으로 쏠릴 때 이를 견제하고 균형을 잡을 수 있는 중심축으로서 역할을 수행하면서 국가경제에 이바지할 수 있는 것이다. 미국이 대통령선거의 후유증을 겪으면서도 경제가 흔
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구조조정이 과거와 결정적으로 다른 점은 외자가 매개되어 있다는 점이다. 과거의 구조조정기에는 부실 재벌기업을 다른 재벌기업이 인수하는 재벌 내 재편이 이루어졌을 따름이었다. 그러나 이번에는 IMF협약의 체결과정에서부터 미국·일
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구조조정기 인적자원개발(HRD)부문의 중점목표와 추진과제
2. 구조조정기 인적자원개발(HRD)부문의 방향 재정립에 대한 논의
Ⅳ. 인적자원의 문제점
Ⅴ. 기업내 인적자원개발(HRD)체제 평가?지원의 필요성
Ⅵ. 국가 정책으로서의 인적자
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구조조정기에 사회적 합의제를 모델로 하는 노사정 3자 협력체인 노사정위원회를 설치 운영하고 있다.
한국이 바람직한 노사관계를 이룩하기 위해서는 무엇보다 중요한 것은 근로자와 사용자 그리고 정부간의 이해와 타협이 중요하리라고
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구조조정기)
Ⅲ. 일본경제현황
Ⅳ. 일본경제 장기침체 원인
1. 신화의 붕괴
2. 일본경제 장기침체원인 (종합적)
Ⅴ. 일본경제 개선점 및 개선방향
1. 보호무역과 高물가 구조의 개선으로 생산성 향상
2. 정경유착의 폐단과 정계불안
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지자 수출지원제도가 대폭 축소되고 국내시장의 개방을 급속히 추진하였다.
* 수입자유화율 : 84년 84.8% → 91년 97.2% → 현재 99.9%
90년대
글로벌화와 구조조정기
▶ 무역수지가 반전되었다.
* 시장개방 확대 → 수입증대
* 수출의 중요성에 대
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