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시스템이 마련되어야 하며 급변하는 경영환경에서 노동이동에 대한 거부감을 없앨수 있다.
3)노사관계의 신뢰형성
새로운 노사관행에 맞는 노동의식과 신뢰관계가 형성되어야 한다. Ⅰ. 서설
Ⅱ. 구조조정과 방출관리
Ⅲ. 구조조정과
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구조조정전략으로서 아웃소싱의 활용
3) 노동계
- 비정규직인력의 양산을 통한 고용불안과 근로조건저하에 대한 강력한 저항
참고문헌
강성철 외 1명(2002) / 지방공기업 인사관리의 개선방안, 부산대학교
노순규(2009) / 학교운영의 리더십과 갈
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관리적 차원의 중요한 관리방안이다.
② 승진의 결정요소
승진의 결정요소는 능력 및 실적평가, 연공요소평가, 승진시험, 기타 요소 등으로 대별 할 수 있다.
첫째, 능력 및 실적평가는 인사고과를 통하여 이루어지며, 기업목표달성에 공헌
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구조조정의 법리, 성균관대학교
주부식 외 1명(2012) : 구조조정의 성과와 성과요인에 관한 연구, 한국국제회계학회 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 구조조정과 자본합리화
1. 능력주의 인사관리 확대 도입
2. ERP 도입
3. 기업문화전략과 노동조합무력화 시
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시스템 구축
2. 「사전적 퇴직경고」를 통한 고용의 예측가능성 증대
1) 종업원을 채용할 때, 고용이 무조건 보장되지 않으며, 상호 기대가 충족되고 기업 성과가 유지 개선될 때에만 가능한 결과임을 명확히 함
2) 「구조조정 사전예고제」
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관리 ( 나윤기, 학문사, 1999 )
- 신인사관리 ( 박경구, 홍문사, 1999 ) 1. 서론
2. 본론
1) 과업 지향적 인사관리시대
2) 인간 지향적 인사관리시대
3) 과업과 인간지향시대
4) 환경적응과 혁신시대
5) 리엔지니어링과 구조조정시대
3.
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약진
Ⅶ. 위기극복 -----------------------------------------------11
1. 새로운 비전 제시와 Critical Task 변화
2. 조직구조 변화와 새로운 사내 문화 탄생
3. 조직구조변화의 또 다른 방안
[결 론] ---------------------------------------------------14
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인사고과제도의 운영측면적인 문제점
2) 인사고과제도 신뢰성의 문제점
3) 인사고과제도 타당성의 문제점
4) 인사고과제도 공정성의 문제점
5. 우리나라 기업의 인사고과 제도의 개선방안
1) 인사고과제도의 구조적인 개선방안
(1) 인사
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시사점----------------(14-28p)
1) 국민. 주택은행의 합병효과
2) 국민. 주택은행 합병의 경제적 효율성
3) 조직문화와 통합과정
4) 국민, 주택은행 합병 후 문제점
5) KB국민은행의 조직통합의 나아갈 방향 (해결방안)
결론-----------------------------
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방안연구, 한국보건사회연구원, 2004.
백화종, 국민연금기금 운용체계의 효율화 방안연구, 한국보건사회연구원, 2001.
권문일, 국민연금 개선안의 의미와 과제, 국민연금관리공단연구원, 1998.
김용하, 「국민연금 재정안정화를 위한 구조조정방
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