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이라는 사실은 분명하다.
제도적 저항가설은 \'정치적, 경제적 흥정\'과정에서 구조조정의 목적 자체가 굴절될 수 있음을 함축한다. 구조조정의 원래 의도와 결과간의 격차를 측정하려면 행위자간 흥정과정을 보다 면밀히 분석해야 한다. 특
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조정은 꼭 필요한 것이다. 한국에서 구조조정을 두려워하는 가장 큰 이유는 퇴출일 것이다. 미국과 달리 직장에서 해고를 당하면 사회 안정 장치가 마련되어 있지 않아 한 가정이 너무 빨리 무너지는 것이다. 정부는 기업이 활발하게 경제활
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구조조정을 마친 우리나라의 대기업들은 글로벌기업으로서 요구되는 핵심역량이 있는 주력업종의 집중적 육성, 계열사내 상호진출상호지급보증과 같은 내부거래 지장, 1인 대주주중심의 기업지배구조를 개선하여 명실 공히 세계적인 초우
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구조조정은 인류 역사의 패러다임 변화라고 일컫는 정보화 시대에 적응하기 위한 것이라는 점을 국민들이 공감할 필요가 있다. 지식정보화 시대에 지식을 공유하고 정보흐름을 원활히 하기 위해서는 시장경제시스템의 확립이 전제되기 때문
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경제발전 계획을 추진하면서 경제문제는 司法문제가 아닌 정책판단의 문제라는 인식이 깊이 뿌리를 내리게 되었다. 그러한 인식 하에서 지난 40년간 경제관료들은 주요 기업의 구조조정 문제를 직접 판단해왔다. 산업합리화조치가 그것이고
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경제화(economizing)라고 주장하고 있다.
이렇듯 이제 우리나라 재벌들은 몸집만 불릴것이 아니라, 그 체질을 단단히 하는데 더 중점을 맞추어야 한다. 따라서 그 구조조정도 그동안의 \"잔가지치기식\"의 개혁이 아닌 \"썩은 기둥자르기식의 개혁
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금융구조조정 추진 배경
정부주도의 경제발전 과정에서 우리 경제는 단기간 내 고도성장을 이룩하였으나 기업과 금융기관의 재무건전성 확보를 포함한 위험관리에 있어서는 소홀
이러한 압축성장의 문제점이 표면화되면서 '97년에 발생
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구조조정을
통해 회생 또는 퇴출을 유도함으로써 경제주체들의 효용을 극대화하는 과정
성공적인 기업구조조정을 통하여 기업가치가 제고되어야 기업을 둘러싼 이해관계자들앞 귀속될 가치가 최대화되고 건강한 경제 생태계 유지가 가능
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구조조정 차관을 한국에 제공하면서, 사외이사 및 감사위원회 도입과 같은 지배구조개선을 우선적으로 요구하였다. 정부는 1998년 2월 경제위기를 극복하기 위하여 기업구조조정추진방안을 마련하고 상장법인에 대하여 의무적으로 사외이사
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구조
-사외이사제 도입
-경영의 비효율성 초래(의무화 반대)
-소액주주 보호
-지나친 권리보호 반대
사업구조조정
-빅딜 및 총수사재 출연
-시장경제원칙에 배치
제10절 외국의 기업구조조정 추진방식과 사례
1. 외국의 구조조정 추진방식
1) 세
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