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조정을 할 것인가, 아니면 안 할 것인가라는 선택의 문제가 아니라 어떻게 할 것인가라는 전략의 문제라고 할 것이다. 지금까지 우리나라 기업에서는 경제위기와 대대적인 구조조정의 일환으로 ‘손쉽고, 유용한’ 고용조정 방법으로 단기적
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기업성과
1. 종업원의 행태변화
2. 생산성 향상
Ⅴ. 종업원지주제도(우리사주제도)의 현황
Ⅵ. 종업원지주제도(우리사주제도) 활용에 관한 원칙
1. 우리사주제를 통해 무엇을 어떻게 얻을 것인지 그 목적과 용도를 분명하게 설정할 필요
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구조개혁의 성과를 평가는 3년간 많은 변화가 있음에도 불구하고 불가능하다. 왜냐하면 구조조정과 개혁의 결과는 장기간의 시간이 지난후에 비로소 성과가 나타나기 때문이다. 그러나 지난날을 돌이켜 반성한다는 의미에서 잠정적인 평가
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방향
1. 단순 공사화는 가급적 지양
공사체계는 과거의 공사화 추진과 백지화 과정에 있어서의 문제점이 계속해서 상존하고 직간접적으로 정부의 규제하에 있어 자율 경영에 한계 존재하며 공사화 하더라도 기 설정한 철도구조개혁의 기본목
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방향
1. 정규직으로의 전환
2. 동일노동 동일임금 원칙의 강제
3. 통일된 기준마련과 노동관계법의 준수 그리고 전향적 자세
Ⅵ. 공공부문비정규직의 대책 과제
1. 기본방향
1) 정부기관
2) 공기업·산하기관
2. 주요직종별 대책
1) 정부기
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되기 위한 지능적 정부의 원칙과 실천과제
1. 지능적 정부의 원칙
2. 지능적 정부의 실천과제
1) 행정조직의 유연, 지식화
2) 행정문화의 혁신
3) 정책기능 및 행정처리의 신속화
4) 정보네트워크의 활용 극대화
VI. 결 론
참고문헌
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구조조정을 추진했다. 외형보다는 수익성을 중시한다는 기본 원칙아래 스판덱스, 타이어코드지 등 경쟁력 있는 분야에 역량을 집중하고 조직을 효율적으로 운영한 것이 경영개선으로 나타난 것이다.
2) 자산매각 부채비율 감소
효성은 4개사
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기초한 새로운 노사관계 정책의 기본 방향임. 이를 통해, 산업자치와 산업민주주의를 구현한다.
참고문헌
김판석(2000) / 김대중정부의 정부개혁과정 연구 / 행정논총
김윤자(2000) / 공공부문 구조조정에 관한 몇 가지 검토 / 서울사회경제연구
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기본원칙
5. 현대 장애인복지의 이념
6. 장애인복지이론
Ⅴ. 장애인복지법률 및 전달체계 1. 장애인복지 관련법률
2. 장애인복지정책의 기본방향
3. 장애인복지사무의 지방이양과 재정분권화
4. 장애인복지정책의 과제
Ⅵ. 결론
* 참고문헌 및
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기구
3. 김인숙(1996), 한국의 사회복지 서비스와 여성복지의 현 실태, 진단 한국의 여성복지- 여성복지 예산 확대를 위한 정책토론회, 한국여성단체연합
4. 나영희(1998), 기업의 구조조정과 여성고용문제- 금융권 구조조정을 중심으로-, 남녀고
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